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黨建工作述職報告5篇

述職報告范文 相關范文 編輯:以亦 發布時間:2019-8-15

黨建工作述職報告5篇

【篇一】

一、履職工作特色和亮點

(一)抓主體,落實黨建工作職責。一是堅持帶頭抓黨建工作,根據年初制定的工作計劃和實施方案,定期主持召開黨建工作推進會,并經常性督促班子成員到所包村督導黨建工作,按照每月督查一次、每季度評比一次、每半年匯報一次,年終考核一次的督查通報機制,有力推動了黨建工作水平。二是嚴格執行民主集中制,對重大事項堅持集體研究,集體決策,突出班子的集體領導地位。三是認真召開肅清xx流毒和影響專題民主生活會,通過作班子對照檢查和個人對照檢查發言,深刻反思和認識xx嚴重違紀案的危害和教訓,以案為鑒,切實提高政治站位、增強政治定力。

(二)抓載體,深入開展學習教育。一是依托活動載體,加強黨員隊伍建設,以“兩學一做”學習教育為契機,嚴格落實黨委中心組學習制度、例會學習制度和“三會一課”制度,對黨的新思想、新舉措、新要求,特別是對黨的十九大精神和省第十三次黨代會精神,通過觀看直播、召開會議、專題輔導講座、發放知識手冊和各類網絡平臺等形式引導黨員干部學習領會。二是積極開展慶祝建黨97周年系列活動,表彰了15名優秀黨員。同時,還開展了主題演講比賽、優質黨課評選、革命傳統教育、走訪慰問活動、重溫入黨誓詞和新黨員入黨宣誓,以及3次專題研討交流會等10項活動。三是深入開展“一季度一主題”及“黨員固定活動日”活動。組織開展了主題知識競賽、志愿者服務、交通文明勸導、4次警示教育及14次書記“上黨課”等6項活動。通過以上活動的開展,切實增強了黨員干部的黨性意識,有效推進了“兩學一做”學習教育常態化制度化。

(三)抓規范,夯實黨建工作基礎。一是嚴格執行黨員發展程序,按照“十六字”方針要求,堅持“成熟一個發展一個”的原則,今年共發展預備黨員5名、按期轉正黨員13名,培養積極分子5名。并開展了失聯黨員的查找工作。經查找,對已取得聯系4名黨員,納入組織管理,并對2名失聯黨員繼續進行查找。二是對全鎮黨組織和黨員基本信息進行采集和錄入,并對黨員檔案重新進行整理,共整理檔案169本,向市人社局提交干部黨員檔案47本。三是嚴格執行三級定期收繳黨費制度,指定專人進行收繳。四是按標準發放了村干部報酬,并足額落實村社區辦公經費和離退休村干部補助。

(四)抓班子,落實查擺問題整改。一是對州委第三巡察組發現的“政治理論學習不深不細,存在重業務輕學習的現象”等18個方面的即知即改問題,鎮黨委主動認領,高度重視,建立工作臺賬,逐一進行整改落實。同時,針對2017年基層黨建述職大會上領導點出的3條問題,比如“思想認識還不到位”等3條問題,我認真分析、查找原因,通過創新學習方式、增強管黨意識、加強監督檢查、參與實踐活動等措施,進行了整改。并對2016年民主生活會上自身查擺的7條問題,提出7條具體整改措施,其他班子成員也通過類似方式查擺問題共計52條,建立了整改任務臺賬,現已全部整改完畢。二是為堅決落實林鐸書記在東鄉縣調研時的重要指示精神,進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用。針對“黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大,作用發揮不行”的木廠村,作為軟弱渙散黨組織進行了重點整頓,先后選派大學生村官和大學畢業生分別擔任木廠村支部書記和村委會會計。通過制定實施方案,組織開展活動,規范黨內組織生活,進一步提升了村“兩委”班子隊伍的工作能力和服務水平,群眾反應都比較滿意。今年,堡子村黨支部被市上評為“先進黨組織”。三是加大對黨員違紀違法的查處力度,嚴肅處理破壞黨的形象,損壞群眾利益的違紀人員。今年來,共查處黨員違紀6起,黨紀處分9人,其中給予黨內警告8人、開除黨籍1人,進一步提升了思想認識,轉變了工作作風,提高了班子的凝聚力和戰斗力,服務質量和水平得到進一步提高。

(五)抓落實,積極轉換黨建成果。一是充分發揮村“兩委”班子、駐村工作隊“第一書記”帶頭作用,通過大力實施勞務輸轉、爭取各類項目資金和危舊房改造等舉措,使我鎮貧困戶從2016年底的120戶477人減少至51戶203人,預脫貧69戶274人。二是充分發揮黨員先鋒模范作用,通過設立黨員先鋒崗,積極參與到精準脫貧、維穩安保、大氣污染防治、矛盾糾紛調處等各項工作中,有力推進我鎮各項工作順利開展。

二、存在的主要問題

(一)創新管理黨員的意識不強。各黨支部對新形勢下的黨建工作創新力度還不夠,辦法不多,存在以“老辦法、老思維”教育和管理黨員,使黨員學習內容“更新”不及時。比如,對流動黨員的管理不到位,對體弱患病黨員“送學”和關懷的不夠。

(二)打造黨建品牌力度不夠。各黨支部打造黨建品牌缺乏主動性、創新力,特別對打造黨建“示范點”建設的作用發揮不強。

(三)落實全面從嚴治黨還不到位。比如,對4個村支部書記、主任因危舊房改造把關不嚴、履職不到位的問題,全部受到黨內警告處分。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)抓黨委主體責任,發揮堅強核心作用。一是認真落實各項會議制度,嚴肅黨內政治生活,帶頭落實雙重組織生活制度,著力解決在黨建工作中存在新“四風”問題,進一步發揮黨組織戰頭堡壘作用。二是繼續對照三級書記抓黨建清單,認真履行黨委書記“第一責任人”職責,深入支部進行監督檢查、提醒約談,并通過開展培訓、座談、觀摩、經驗交流會等形式,加強各支部之間的溝通學習,進一步推進各黨支部黨建工作均衡發展。同時,將學習好貫徹好宣傳好十九大精神作為當前和今后一段時期的主要政治任務。

(二)創新黨員管理方式,發揮先鋒模范作用。一是結合“互聯網+黨建”,依托網絡、報刊、雜志、手機等載體,充分利用“兩群一站一號”(QQ群、微信群、遠程教育站點、“XX黨建”微信公眾號)為流動黨員、體弱患病黨員推送黨的最新理論成果、政策法規,并搭建學習和交流的平臺,確保全鎮黨員受教育、同學習、不掉隊。二是依托“三會一課”制度和“黨員冬訓”活動,進一步加強黨員的經常性教育,提高全鎮黨員隊伍整體素質和服務水平。

(三)注重發掘特色產業,突出黨建統領作用。進一步發揮黨建引領作用,強化黨政“一把手”負總責,充分發揮黨支部書記作用。一是把黨建“示范點”建設作為打造黨建品牌的出發點,找定位、抓突破、求實效。二是持續在發展集體經濟上“挖潛力、下功夫”,把勞務輸出作為富民產業的突破點,加大技能培訓力度,“以點帶面”逐步突破,切實提高群眾致富增收的能力。同時,緊盯“兩不愁、三保障”這個目標,深入推進脫貧攻堅各項任務,不斷提升人民群眾的幸福感、獲得感,確保我鎮順利通過省級和國家脫貧驗收。

【篇二】

尊敬的集團公司領導:

我是某某分公司黨委書記,自我任職以來,在集團公司黨委的堅強領導下,在黨群工作部的有力指導下,深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神,我嚴格落實“第一責任人”的要求,認真履行書記職責,以“兩學一做”教育活動為契機,圍繞公司“貫穿一條主線,落實兩個責任,實現三個同步,建強四支隊伍,抓好五項建設”的整體工作思路,不斷豐富支部黨建活動、完善黨員管理、強化廉潔從業意識,努力創造黨建工作新局面,有力促進了分公司各項工作有序開展。

下面,對分公司黨建工作開展情況向各位領導作簡要匯報:

一、認真履職盡責,推動黨群工作取得新成效

分公司黨支部通過豐富學習載體,創新工作方式,堅持“一崗雙責”,把黨建工作放在重要位置,把推動從嚴治黨有關要求落到實處,努力提升全體黨員干部的政治理論修養和綜合素質。

(一)做好表率,全面落實黨建工作責任制。

一是堅持帶頭示范,做好表率,當好模范。作為一名基層黨組織負責人,我個人能夠做到認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺維護黨中央的權威;能夠認真落實區、市上級公司黨委和公司黨群工作部的決策部署,在思想上同心,在行動上同步,保持高度一致。工作中,講團結、顧大局,堅持民主集中原則,自覺維護班子團結;堅持以學習提升自我黨性修養,增強履職能力,一方面履行好書記的職責,另一方面堅持以普通黨員融入各項學習,在全體黨員面前不搞特殊,努力為分公司全體黨員干部做好表率,發揮引領作用。二是真抓實干,切實履行“第一責任人”職責。牢固樹立“帶頭抓”意識,始終堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,做到抓深入、抓具體、抓落實,真正落實從嚴治黨責任。組織專題會議,安排布置黨建工作等,3月份,分公司召開專題黨建工作會議,認真謀劃全年黨建工作內容,明確時間點和責任人,并嚴格遵照展開。做好全體黨員對十八大以來各類會議精神和習近平總書記講話的學習,通過網上大學、手機學堂、支部微信群等多種形式進行學習。在分公司黨建室設置了黨建宣傳欄,對全會精神、習近平總書記從嚴治黨等系列精神進行日常宣傳;上半年至今,建立黨建圖書角,為全體黨員制定學習書目,借用鹿城讀書節等學習近平臺,組織開展了讀書鑒賞、心得體會交流,將新時期黨的學習教育落到實處、扎到心里。三是豐富黨建活動載體,不斷探索創新分公司黨建工作思路,加強黨工團婦聯合建設。結合分公司黨員構成和積極分子青年同志占比較多的特點,加強對青年黨員的教育引導,堅持以黨建帶工建、促團建、優婦建,聯合某某縣團委舉辦五四趣味運動會、“線上開放日•書記面對面”等活動,讓青年員工在實踐中成長,在奉獻中成才。同時加強職工之家建設工作,維護職工權益,做好工會“兩會”制度—員工大會、日常工作委員會的落實工作,因地制宜,建立健全“五小”設施。3月8日,組織女員工參加公司賽罕塔拉健步走比賽,豐富女員工業余文化生活,充分調動員工工作的主動性和積極性。x月x日,集團公司工會xx副主席深入某某分公司調研指導工會工作,對分公司工會工作給予了充分肯定,強調工會是企業聯系職工的橋梁與紐帶,充分發揮工會“娘家人”的作用。四是注重團隊企業文化,加強精神文明建設工作。強化服務窗口示范工作,打造整潔、規范、溫馨、高效、廉潔服務窗口,以區公司“xx、xx、xx、xx、xx、xx”六大特色文化為指導,加強分公司企業文化建設,以精神文明單位、青年文明號兩個創建活動平臺為抓手,切實提升服務意識。上半年至今,圓滿完成市、縣兩級文明辦對分公司2018年度精神文明創建工作檢查指導,為下一步跨入省級文明單位,推動文明創建工作更深一步開展奠定堅實基礎。

(二)抓鐵有痕,扎實開展黨的教育活動。

一是嚴肅整改“兩學一做”專題教育中存在的問題。x月xx日,召開分公司“兩學一做”專題民主生活會,深入查找剖析“六個方面”問題,開展談心談話、撰寫發言材料,支部書記、委員聯系思想、工作、生活和作風實際,逐一進行對照檢查,帶頭開展自我批評,全體支部黨員聯系個人成長經歷及自身存在的問題進行了深入剖析,明確整改舉措。通過落實整改措施,全體黨員的思想覺悟明顯提高,遵守黨規黨紀意識更加堅定。

二是落實“兩個責任”,加強黨風廉政建設,持續改進工作作風。x月xx日,分公司召開“改進工作作風”專題學習會,抓好中央“八項規定”精神的貫徹落實,結合分公司作風建設,強化責任意識、擔當意識,緊跟區、市上級公司和地方黨委政府步伐,開展以“xxx”為主題的改進工作作風專項活動。按照“xxx”為主抓手,建立針對“xxx”問題的專項整改清單進行整改,進一步加強了分公司組織建設、作風建設,發揮戰斗堡壘作用。x月xx日,分公司組織全體黨員和關鍵負責人觀看反腐倡廉警示教育片,進一步增強了分公司廣大黨員和員工的廉潔從業意識,形成守紀律、講規矩的的良好氛圍,深化落實“兩個責任”,開展以“守紀律、講規矩、強黨性”為主題的反腐倡廉教育月活動,切實加強黨性修養,筑牢思想道德防線,拒腐防變,踏實工作,自覺形成常態化學習,真正將黨紀條規熟記與于心、實踐于行。x月xx日,公司黨風廉政建設督導檢查組xxx一行深入某某分公司實地了解基層黨建、“兩個責任”落實情況,對分公司在黨建工作、管理問責、執紀問責方面取得的工作成效給予了充分肯定。為有效落實“兩個責任”,分公司堅持“一崗雙責”,將反腐倡廉建設作為黨建工作的重要內容,與生產經營同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格執行“三重一大”、廉潔從業和中央八項規定精神有關要求,針對勞動紀律、財務管理、車輛安全等方面制定考核辦法,加強分公司各級人員的教育、管理和監督,發現苗頭性問題及時談話提醒并糾正,使得廣大員工時刻保持政治定力,嚴格遵守政治紀律。

三是認真開展“兩學一做”專題學習教育。x月x日,xxx深入某某分公司對“兩學一做”教育工作進行督導,對分公司“兩學一做”學習教育工作給予了充分肯定,鼓勵分公司黨支部再接再厲,緊跟公司黨委步伐,將“兩學一做”學習教育作為重點工作,嚴格按照公司黨委辦公室要求,堅持認真謀劃做好學習動員工作。分公司制定學習計劃的同時,幫助黨員量身定做學習內容,搭建內部微信學習近平臺,及時傳達“兩學一做”學習教育的各項要求,激發黨員投入學習教育的積極性和能動性,打牢學習教育的思想基礎。堅持定期組織黨章黨規全員學習,開展手抄黨章、重溫入黨誓詞活動,黨支部成員率先垂范,在學習中堅持以案例為依托,充分組織黨課學習活動。xx組織部檢查組一行先后兩次深入某某分公司指導黨建工作開展情況,要求持續開展分公司各基層黨支部黨建工作活動,做好基礎資料整理匯總存檔,分公司牢記“抓大事、管本行”六字方針,充分發揮黨組織的政治核心和黨員的先鋒模范作用,配合各部門抓好生產經營的中心工作同時也管好黨建工作。

二、堅持一切從實際出發,客觀分析存在主要問題及原因

半年多來,分公司黨組織在改進作風、廉潔自律等方面取得了一定的成效,但還存在的一定的問題和不足。

(一)政治理論學習不夠,政治理論水平不高。支部成員自身學習主動性不強,學習不深不透,處于被動狀態。平時只滿足于讀書、看網絡媒體,參加單位集中組織的學習多,自學少,鉆研不夠,聯系實際不夠,對政治理論的學習理解和把握往往只局限于知道的內容,但對其深刻的內涵知之甚少。

(二)支部落實執行力有待進一步提高,個別方面存在“兩張皮”現象。領會、貫徹集團公司黨委辦公室的工作部署和要求方面還不深入、細致,有時存在重部署輕落實現象。同時由于分公司日常業務經營工作繁忙,個別方面存在“一手硬一手軟”問題。

(三)創新意識弱,工作方法單一。創新建設工作還需進一步提高,分公司員工工作思路不寬,很多時候還是循規蹈矩,只安于表面,缺少創新意識,還不能用全新的思維和方式去開創性的工作。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)強化第一責任人意識,形成共管齊抓的黨建工作格局。切實擔負起分公司黨建第一責任人的職責,使黨建工作與生產經營工作同研究,同部署,同落實,同檢查。切實轉變觀念,變黨建工作“要我抓”為“我要抓”,主動給黨建干事交任務、指方向、壓擔子;充分發揮班組成員的作用,充分調動班組工作的積極性,帶動分公司全體員工的主動性。

(二)抓制度、強管理,確保黨建工作規范化。堅持建立健全管理機制,對黨建工作進行規范化管理,認真落實“三會一課”制度,明確分公司黨建專職管理人員,突出落實黨建工作責任制。堅持兩位一體,實行“雙目標考核”。把黨建工作與生產經營工作目標同定,任務同下,工作同步,考核同行,納入統一管理,從根本上解決“兩張皮”的問題。

(三)優化思路,創造性開展工作。以“兩學一做”為指導,及時學習掌握公司政策精神,熟悉業務領域專業知識,發揮黨支部先鋒模范作用,帶頭開展創新工作建設,強化班組長及班組成員能力提升,持續開展班組創新活動,不斷拓寬員工自身工作思路,科學謀劃工作,提高新形勢下黨建工作水平。

(四)借助“互聯網+”契機,構建黨建新格局。

xxx,公司xxx深入某某分公司召開“互聯網+”專項座談會議,成功與某某簽署“互聯網+”戰略合作協議。要求分公司員工緊跟時代步伐,開創黨建新格局,持續做好“兩學一做”教育活動的開展,深入了解熟悉“互聯網+”行動計劃。分公司將以本次簽約為契機,進一步加強重點集團保有,拓展新增集團客戶市場份額,聚焦重點領域,持續深入開展區域內“互聯網+”政務、旅游、教育、農牧業等項目合作,提升信息化服務能力,快速推進“互聯網+”計劃落地實施。

(五)內抓黨建提升員工基礎素質,外樹形象鍛造業務精英隊伍。

通過抓黨建、提素質、帶隊伍、促經營,加強干部隊伍建設,進一步嚴明紀律、從嚴管理干部職工,建立健全單位內部管理制度,強化崗位責任制,增強干部職工的大局意識、發展意識和服務意識,抓好黨務、業務兩個結合,實行“雙目標管理”。加強內部管理、團隊建設,以“用心工作到用腦工作”、“做完工作到做好工作”兩個轉變,切實提高的執行力和員工的積極性與責任感。

今后,我將以本次黨建工作專題述職為契機,認真履行分公司黨支部書記和總經理職責,總結經驗,轉變理念,以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,抓作風、勇擔當,帶好隊伍、服務基層。

【篇三】

根據市直機關工委安排,我就20XX年度黨建工作履職情況報告如下:

一、20XX年機關黨建工作情況

(一)提高政治站位,黨建主業上肩。始終以黨建為中心,把抓好黨建作為“主業”,作為促進交通運輸發展的源動力,統籌謀劃、重點推進、全面督查,起到了以上率下的作用。年初帶領機關黨委班子成員多次專題研究,認真制訂年度黨建工作計劃,結合階段黨建重點工作,有針對性地開展督查調度。工作措施有力,工作成效顯著。提請局黨組專題研究機關黨建工作2次,全年共召開11次黨委會(5次黨委擴大會),每月到扶貧點調研指導,到支部講黨課2次,參加支部組織生活會6次。

(二)完善工作機制,黨建措施有力。嚴格抓好“三會一課”制度落實,抓實基層黨組織規范化建設,對黨員學習教育、民主評議、組織生活會等嚴格要求,確保組織生活有序開展。一是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持每周五下午開展機關集中學習,重點抓好黨章黨規、習總書記“7.26”講話等系列重要講話、省市黨代會精神、十九大精神等學習。全年共開展“紅色講堂”活動4次,黨務干部培訓3次。通過學習教育堅定理想信念,引導黨員干部爭做合格黨員。二是規范基層組織建設。扎實開展基層黨支部分類定級、晉位升級、規范化建設等,促進基層黨支部制度健全、場地規范、作用突出。在完成局直屬機關黨委及所屬黨支部換屆的基礎上,根據新“三定”方案,迅速完成局屬副處級單位黨支部換屆選舉,完善了基層組織建設,在機關四支部全力推進“五好”支部建設。三是扎實開展主題黨日活動。強化活動載體,豐富活動形式,通過活動開展強化黨員意識。全年共組織開展“喜迎黨的十九大、對黨說句心里話”、“向廖俊波同志學習”、“社會扶貧、我在行動”和到聯點社區慰問困難黨員和孤寡老人等形式多樣特色主題黨日活動9次,反復提醒黨員干部不忘初心、牢記使命,增強“四個意識”。

(三)抓常抓實抓細,黨建成效明顯。一是深入開展結對幫扶,黨建幫扶得到群眾認可。將株洲縣南塘村作為精準扶貧對象,堅持每月深入扶貧點2次以上,與幫扶工作隊一起為群眾脫貧致富尋方問策。今年,幫助該村申報了1.2公里農村公路建設計劃,同時指導該村做好了人大換屆選舉工作以及林地開發、黑豬養殖引進、恢復水廠生產、遠赴貴州幫助貧困戶遷移戶口等工作,實實在在的幫扶舉措得到當地群眾的認可和好評。二是全面開展志愿活動,黨員示范作用充分發揮。組織開展學雷鋒志愿服務、義務獻血、文明交通勸導等活動,選派了3名黨員和2名入黨積極分子組成交通抗洪搶險隊,在益陽執行抗洪搶險任務,展現出了黨員干部吃苦耐勞、甘于奉獻的良好精神風貌。2名同志受到省預備役師和株洲預備役炮兵團的通報表彰,受表彰人數位居全市參加抗洪搶險各單位之首。

二、存在的問題

經過一年的不懈努力,機關黨的建設逐步規范化、精細化、制度化,支部戰斗堡壘作用明顯增強,黨員身份意識得到強化,但與上級的要求、與基層群眾的期待還存在一定的差距:

(一)認識有待進一步提高。向上級黨組織匯報機關黨建工作較少,作為機關黨委書記,黨建工作的調研指導和思考還不夠,抓落實不夠嚴,系統謀劃、統籌推進還不夠。如:沒有落實黨建經費列入行政預算。

(二)創新有待進一步增強。黨建工作創新不夠,滿足于完成上級交辦工作,黨員思想教育的針對性不強,形式內容缺乏吸引力,忽視了新形勢下機關干部成長進步的更多方面和更高層次需求。如:支部學習形式和記錄過于單一,內容不夠豐富等。

(三)基層有待進一步抓實。基層黨組織建設還不夠規范,個別基層黨組織戰斗堡壘作用不夠突出、工作抓落實不夠、發展還不夠平衡。如:個別支部人數過多,沒有合理設置黨小組。因機構改革,個別支部支委補選不及時。個別支部書記黨建業務知識不足,認識不夠高,對黨務工作缺乏光榮感和使命感。述職和黨員評議問題整改記錄和表格簽名不完整,支部主題黨日沒有詳細方案等。

(四)作用有待進一步發揮。有的支部對黨建工作還不夠重視,支部戰斗堡壘作用未能較好發揮,有些支部沒有很好地落實談心談話制度;有的黨員宗旨意識不牢,服務意識不強,黨性鍛煉和黨性修養滑坡,把自己等同于普通群眾,沒有發揮黨員的先鋒模范作用。

上述這些問題的存在,既有本人努力不夠的問題,也有黨建環境不優的因素。從自身情況看,盡管我對抓基層黨建工作比較重視,經常抓落實,也解決了一些實際問題,但主要精力還是用于抓交通運輸管理業務工作上,特別是在機構改革、市委巡察、局屬企業破產改制、港務總公司宿舍拆遷、清水塘循環工業園區所在三汽運公司改制拆遷等工作上耗費的時間太多,導致抓基層黨建工作總體精力不夠。

三、下一步工作打算

2018年,在市委、市直機關工委和局黨組的正確領導下,我將進一步強化機關黨建第一責任人意識,認真履職,努力推進機關黨建工作。

(一)細化分解責任,全面落實黨建工作任務。加強黨建責任分解,確保責任到崗到人,層層抓落實,堅持每兩個月定期召開機關黨委會議,分析研判形勢,及時把黨建工作特別是黨建重點、難點、亮點工作向上級黨組織匯報,全面提升黨建工作水平。

(二)加強學習教育,全面提高黨員干部素質。一是繼續堅持星期五學習制度和每月的主題黨日活動,進一步抓實黨組理論學習中心組學習,充分利用閱覽室、黨員活動室、黨建微平臺等陣地,努力做到領導干部帶頭學,中層干部積極學,全體干部主動學。二是加大對機關黨務干部業務培訓和教育力度,提高黨務干部綜合素質,使干部真正在工作上有謀事之策、干事之才、成事之力、行事之效。三是加強反腐倡廉教育。進一步推進機關廉政文化建設,定期組織廉政學習,筑牢拒腐防變的思想道德防線,規范從政行為,保持清正廉潔。

(三)加強組織建設,增強機關黨組織的戰斗力和凝聚力。一是按照支部“五化”標準優化組織結構,規范組織生活,激發支部活力,力爭將黨委所屬各支部建設成“五好”支部。二是進一步規范黨組織生活,全面落實“三會一課”、民主評議等制度,推行黨員積分管理,嚴把“入口”,暢通“出口”,全面提高黨員隊伍整體素質。三是繼續開展黨建幫扶、在職黨員進社區、爭當“五個先鋒”、優秀黨員、優秀黨課等評選活動,強化黨員干部身份意識,充分發揮先鋒模范作用。

(四)加強文明創建,營造機關良好工作環境。加大文明創建經費投入,積極開展讀書交流、興趣小組等形式多樣的群團活動,充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用,促進交通運輸文明建設,增強單位的凝聚力、戰斗力。

【篇四】

大江東體制調整后,蕭山區共下轄12個鎮、9個街道,352個行政村、164個社區,共有黨組織4864個、黨員86814名。今年以來,全區以開展教育實踐活動為主線,堅持抓基層、打基礎,清積弊、理機制,創亮點、求突破,全面提升黨建工作的基礎和實效。作為區委書記,我清醒認識到“抓黨建是本職、抓不好黨建是失職”,切實肩負起全區黨建工作第一責任人的責任,把黨建工作和全局工作同部署、同推進、同考核,不僅自己帶頭抓,帶領常委一班人同心協力抓,還層層落實責任制,完善區委統一領導、部門齊抓共管、鎮村聯動互進的大黨建工作格局,為全區經濟社會發展提供了堅強保障。今年以來,全區強勢推進“轉型升級、新型城市化、生態文明”三大主線。以“主攻新興產業、升級傳統產業、做強服務經濟”為方向,推進轉型升級,出臺了“蕭改23條”,啟動“3533”智慧工程和科創園建設“253”計劃,全區共申報市“智慧經濟”重大項目106個,總投資309.6億元,建成科創園70.1萬方,入駐科技企業287家;以“融入大杭州、城鄉一體化”為目標,推進新型城市化,有序實施地鐵、過江隧道、跨江大橋、城市快速路等交通路網工程,加快中心城區擴容提質,啟動老城區有機更新三年行動計劃,完成25個中心村建設任務;以“五水共治”、“三改一拆”為突破口,推進生態文明建設,累計消滅垃圾河30條,整治黑臭河113.57公里,建成污水管網52公里,“三改”710.5萬平方米,“拆違”715萬平方米,全面完成“一戶多宅”拆除任務,PM2.5下降2.5%,大氣優良率達到85.3%,能源雙控處于歷史最好水平,國家級生態區創建通過國家技術評估。同時,堅持一手抓經濟報表,一手抓平安報表,省級信訪積案全部妥善化解,刑事發案、安全生產均實現“三降”。

一、把思想建設作為黨建工作的首要任務,確保全區上下“一盤棋”。蕭山地域面積大、經濟活躍、人口多、人的思想多元,基層組織也是量大面廣、差異性大,要統籌推進這樣一個大區的工作,我感到必須要把思想建設放在首位,使全區上下思想同心、目標同向、工作同步。一是抓思想發動。去年下半年,我動員全區開展“六問五干、走在前列”學習討論活動,努力打造一支“有激情、過得硬、打勝仗”的黨員干部隊伍。今年以來,又繼續深化這項活動,區委組建紅色講師團開展巡回宣講、舉辦4期“紅色講壇•網上公開課”,加強對全體黨員的思想教育。舉辦基層干部系列培訓班,首先由我為全區基層書記上黨課,安排了兩天的統一培訓,隨后分別舉辦村、社區、兩新組織書記3個培訓班,全面提升了基層干部的黨性修養和能力素質。二是抓思想引領。評選了19名“身邊的先進典型”、14個“敢于擔當”先進事跡人物、10名“百姓喜愛的村支書”,在區級主要媒體開展系列宣傳,使廣大黨員干部學有榜樣、趕有目標,在全區上下營造了激情干事、比學趕超的良好氛圍。三是抓思想整改。在專題民主生活會和組織生活會前,特別是省委夏寶龍書記對蕭山工作作出重要指示后,我不僅抓好區委常委會班子的剖析,還要求鎮街機關和基層也根據夏書記點到的問題逐條進行自我剖析。通過堅持不懈抓思想整改,有力轉變了全區黨員干部自我感覺良好、本土觀念較重等思想觀念,提升了大局意識,推動了中心工作。如這次大江東體制調整,是蕭山歷次行政區劃調整中涉及面積最大、人口最多、干部最多的一次,但卻是全區上下認識最一致、人心最安定、過程最平穩的一次,充分說明了思想建設的成效。

二、把問題導向作為黨建工作的基本方法,堅決革除問題積弊。今年以來,我牢固樹立問題導向,有什么問題就抓什么問題,什么問題突出就重點抓什么問題,態度鮮明、毫不手軟、一抓到底。一是開展“十項清理”。針對基層反映最強烈的問題,狠抓“編制人員、機構設置、干部待遇、考核檢查、評比表彰、牌子臺賬、文山會海、‘三公’消費、會所歪風、審批項目”等作風建設十項清理,采用區領導領銜、部門牽頭、限時辦理、跟蹤問效的方式,確保取得實效。如清理教育系統、衛生系統“在編不在崗”人員50人,消化超職數配備的區管領導59人,今年前10月全區“三公”經費支出同比下降62.34%。二是整治“庸懶散”。在全區開展治理“庸懶散”、“中梗阻”機關作風整頓行動,開通運行區效能投訴管理系統,組織定期檢查、專題檢查、信訪核查、問題通報,常態推進效能建設。我要求對發現的問題主動揭蓋子,在蕭山電視臺開設“今日關注”欄目,在蕭山日報開設“正風肅紀進行時”專欄,專門曝光存在的問題。今年全區共查處違反中央八項規定案件5起,共16人受到黨紀政紀處分;57人因違反效能建設規定受告誡和通報批評處理;對41名任職時間較長、工作激情消退的中層干部實行跨部門、跨鎮街交流。三是整頓基層組織。牢固樹立“底線思維”,排摸確定了9個村(社區)為軟弱渙散村(社區),多措并舉,及時整轉到位。全面完成村級“三多”清理,同步建立村級事務準入制度,有效幫助基層減輕了工作負擔。出臺村級班子成員作風建設“八條禁令”,制定《蕭山區村干部違紀違法防控暫行辦法》,將正風肅紀的要求具體細化到村級班子。今年全區共查處通報村級班子違反“八條禁令”案件3件,立案查辦村干部29人,全區村級經營費下降54.17%,村級考察費用下降96.83%,涉農信訪減少10%。

三、把基礎穩固作為黨建工作的永恒主題,用“釘釘子”的精神不斷抓落實。我始終按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求,發揮引導、支持、保障作用,“蹄疾步穩、急而不躁”地把基礎工作做扎實。一是黨員發展制度化。深化發展黨員全程記實,把好入口關。嚴肅組織關系接轉“六問一必查”,嚴肅處理違規發展黨員。今年以來,我老秘網區調查處理19名違規發展人員,其中2人因涉嫌網購黨員檔案移交起訴。二是黨員教育信息化。在繼續抓好蕭山黨員教育品牌——“紅色搜索”的基礎上,今年又創新開展兩項工作:第一是承接了省委組織部“先鋒慕課”試點,采用“慕課”這一大學網絡課堂教學模式,加強對組工干部、中青年干部、黨組織書記等特定人群的教育,目前已完成平臺搭建。第二是啟用“黨員學習近平臺”,把全區入黨積極分子和4517名試點單位的黨員納入“e平臺”在線學習,學習考試結果與黨員評優、發展黨員直接掛鉤。今年已組織入黨積極分子在線考試29場,共1856名人參加,其中471人因考試不及格被取消當年發展對象資格。三是組織生活規范化。指導基層扎實開好專題組織生活會,動真格開展“黨性體檢、民主評議”工作,全區共評出警示黨員49人、不合格黨員91人,分別作出了限期整改、組織處置或黨紀處分的處理,扭轉了部分黨員存在“終身制”的思想誤區。四是黨建工作流程化。針對黨建制度落實不力、執行走樣等問題,優化完善了黨建制度流程化運作機制,使黨建制度可以像企業生產流水線一樣進行流程化的運作和管理。這項工作今年在全市得到了推廣。五是基礎保障一體化。按照城鄉一體化的思路統籌基層待遇保障,加大財政轉移支付力度。對現任村主要干部按照不低于上年度農村勞動力平均收入水平發放補助,對離任村主要干部按照任職年限不同分別給予每月250、375、500元的生活補助,對年可分配收入不足50萬元的村補足到50萬等,2013年三項共計財政支出4823萬余元;采用扶農政策引導、財政資金投入、拓展創收渠道、開展村企共建等方式扶持村集體經濟發展,2013年僅村企共建資金就達1.1億元;對面積不達標的村辦公場所給予1畝土地指標或10萬元改建、重建補助,今年共補助13個村。

四、把服務為民作為黨建工作的根本落腳點,打通聯系服務群眾的“最后一公里”。我一直把服務型黨組織建設作為基層組織建設的根本落腳點,自己也身體力行,一年來走了100多個村、社區、企業,幫助解決實際問題,指導推進了基層服務型黨組織建設。一是組織民情聯系服務月活動。帶頭參加全區第四個“民情聯系服務月”活動,全區6000余名黨員干部走訪農戶18.67萬余戶,收集意見建議2萬余條。二是組建“微服務”俱樂部。深化在職黨員社區報到領辦服務活動,采取“核心成員+普通成員”的模式,建立“微服務”俱樂部55個,幫助群眾圓夢微心愿8500余個。我也到北干街道銀河社區認領整治了一條小區河道。三是試點建立“藍領驛站”。根據蕭山制造業發達、勞動密集型企業較多、外來務工人員集聚的實際,在衙前鎮試點建立了鳳凰藍領驛站,為藍領工人提供多元服務,拓展了黨組織服務的領域。

以上是我在落實基層黨建責任制,履行第一責任人方面所做的一些工作,但還存在一些不足。從個人的角度講,我在抓黨建工作中還存在思考謀劃不深、精力分配不足、主動參與不夠的問題。從工作的角度講,我老秘網區基層組織建設的問題主要有:一是隊伍建設仍有短板。一些村干部素質不高、能力不強、服務不善甚至違法亂紀的情況仍有存在,如何按照“從嚴治黨”的要求做到抓隊伍不反彈,需要進一步探索。二是制度建設仍有缺陷。涉及基層組織建設的制度還存在碎片化不系統、復雜化不明晰等問題,不利于基層實際執行。如何用法治思維加強黨的建設,建立既符合黨內規定,又有利于基層操作執行的制度體系,還需要進一步加強。三是社會治理仍有盲區。如蕭山在城市拆遷安置中出現了村在人散、村村相融等新情況,打破村域界限進行有效管理的工作機制需盡快研究實施。四是信息化建設仍有空間。對照智慧黨建的要求,我老秘網區黨建信息化水平還存在差距,如何利用信息化手段加強黨員管理服務仍需進一步探索突破。

下一步,我將繼續認真履行基層黨建工作責任制,主抓黨建工作的宏觀謀劃,狠抓黨建工作的難點突破,重抓黨建工作的創新創優,不斷提高黨的建設規范化科學化水平。具體突出四個強化:強化農村黨建,主要是探索選聘分離,加強村干部隊伍管理;強化社區黨建,主要是培育黨組織領導下、以黨員骨干為核心的社會組織建設,充分發揮社會管理第三方力量的作用;強化兩新組織黨建,主要是深化推廣“藍領驛站”建設,打造藍領工人自我管理服務的平臺和組織;強化制度建設,主要是完善各項黨內制度的具體流程,同步建設配套黨務管理信息平臺。

已達到去年全年水平。1-10月,實現固定資產投資318億元,增長25.3%,已于今年5月提前完成“十二五”規劃900億元的目標。“五水共治”、“三改一拆”、交通治堵等重點工作扎實推進,21條黑臭河道已有16條成功摘帽,2.5萬噸新增日截污量已完成2.2萬噸;全區96個社區已有63個通過區級“無違建”社區驗收,拆違和“三改”總量位居主城區前列;老舊小區“大封閉綜合管理”模式在全市推廣。中國大運河被列入世界文化遺產,運河文化影響力不斷擴大。狠抓平安報表,全力化解信訪積案,流動人口“雙聚”社區網格化管理服務成為全市樣板,成功處置小客車“雙限”引發的不穩定因素,連續第九年創省平安區。

一、基層黨建工作責任制履職情況

1、抓作風建設,全力提振干部隊伍精氣神。堅持從自身做起,從嚴要求,狠抓作風建設,大力肅清黨風政風。一是領導帶頭以上率下。帶頭踐行一線工作法,帶領區委班子成員既掛帥又出征,領銜擔任“河長”、“重點項目承包人”、“信訪積案包案人”,深入一線、撲下身子推動具體工作落實。我先后赴聯系點開展調研15次,帶頭為基層講黨課,帶頭認領微心愿,每月主持召開“五水共治”、“無違建創建”工作例會,組成督查組開展專項考核,以履職盡責的示范行動全面落實基層黨建工作責任制。進一步樹立大抓基層的鮮明導向,組織建立常委會專題研究街道工作制度,先后聽取10個街道和園區工作匯報,明確了街道和園區的發展藍圖。召開社區書記工作交流會議,讓全區所有社區黨組織定期曬成績、比做法,相互對照、拉高標桿、良性競爭,形成干事創業的濃厚氛圍。二是聚焦問題抓整頓。針對群眾反映的“區政府少數干部戶籍不在村卻回鄉持股爭利的合理性合法性問題”,在組織充分調研的基礎上,研究制定了《拱墅區關于公務人員不得持有(股份)經濟合作社股份及享有分配權利的暫行規定》,大力推進公職人員經合社持股的清退整治,41名持股的市、區管領導干部主動清退股份,不再占有股份,也不參與分紅,為全市開展清退整治作出了有益探索與實踐。在全區范圍推行基層黨組織星級評定動態管理,點對點指導推進獨城社區軟弱渙散黨組織整改,推廣書記領辦、分類施治、組織調整、結對幫扶、制度規范、驗收銷號“六法”,全區5個社區9個基層黨組織順利摘帽,80個重點整頓對象實現晉位升級。三是嚴格日常管理監督。加強干部日常實績考核,實行干部“日記、月評、年考”,對17名精氣神欠佳的干部約談提醒,對經考察認定為不勝任現職的3名干部分別做出相應處理。始終保持正風肅紀高壓態勢,嚴格執行“日巡周查旬析月訪季曝”制度,累計開展專項檢查133次,查辦違規違紀問題26起,問責38人,促進了黨風政風的持續好轉。

2、抓網絡黨建,不斷提升黨建信息化水平。緊緊扭住網絡黨建工作品牌建設不放松,全力推進和完善黨員智能卡工作,打造“智慧黨建”體系。一是黨員信息平臺架構體系更科學。強調科學性,突出黨員智能卡系統數據與全國黨員管理信息系統全項目的匹配,升級黨代表提案提議系統、黨員智能卡學習e站、在職黨員服務信息庫等,全新構建了“以黨員智能卡為紐帶、六平臺為基干、‘1+N’制度為保障、網絡信息中心為中樞”的網絡黨建模式,線上線下一體的工作格局更加完善。二是黨員信息平臺覆蓋延伸更全面。強調與工作實踐緊密結合,突出信息接到終端,促進管理效能提升,實現區屬基層黨組織、黨員和流動黨員、區外在職黨員全覆蓋。突出鍵盤先鋒指數和民情大數據,對黨員參與組織活動、履行黨員義務、開展志愿服務等設定先鋒指數量化分值,促進教育管理從嚴務實。三是黨員信息平臺綜合效益更明顯。強調實際作用發揮,探索“網絡+網格”開放式組織生活會,開展以黨員自評、黨員互評、群眾評議、組織考評為主要內容的“四評”黨員,全區共評出41名警示型黨員和不合格黨員,其中5名黨員被除名處置。依托網上網下黨代表工作室和“民情服務區”等平臺,全面推行街道黨員代表會議。

3、抓基層基礎,傾力打造服務型黨組織。緊扣不同群體的不同服務需求,有針對性設計載體,著力打造具有拱墅特色的黨建服務品牌集群。一是加強服務型兩新組織黨組織建設。從兩新組織分布的實際情況出發,依托大型綜合體、樓宇、國字號街區,加大兩新組織黨建陣地建設和平臺應用力度,積極構建“開放式網格黨建、區域化網絡服務”工作格局。在杭州銀泰城綜合體、石祥路沈半路汽車特色街區,打造了跨區域、開放性、樞紐型黨群服務中心;在浙江錦繡•育才教育集團,成立了全省民辦學校首個跨區域黨委,黨組織輻射麗水、衢州等地。二是全面提升社區黨建規范化水平。狠抓“領頭雁”工程,全面開展社區干部“三項承諾”回頭看,開展新一輪“百名書記破百難”,圍繞物業管理、規范提升和集體經濟發展等難題,組織現場學習交流;實施社區后備干部“梯隊培養工程”,實現每個社區有1名以上主職后備人才,有2名以上后備人才。按照“三有一化”要求,進一步加強對基層黨建工作人財物的投入,專項經費較上年遞增30%;組織制定并出臺了《社區減負增效工作實施意見》及兩個配套文件,規范社工掛職鍛煉,實實在在推動基層減負增效。三是推動聯系服務群眾常態化。組織提煉“走訪不漏戶、戶戶見干部”活動涌現出的好經驗好做法,匯編《你一招、我一式—教你如何密切聯系群眾》,編寫《省委“工作十法”的拱墅實踐》。廣泛開展在職黨員聚力“四治”攻堅行動、“運河情•微心愿”集中認領、在職黨員集中服務日等活動,強調服務實效,注重發揮黨組織、黨員在推動中心工作中的戰斗堡壘作用。

二、存在問題和下步舉措

作為區委書記,在抓黨建過程中還存在不足。一是在抓隊伍方面還有薄弱環節,個別干部存在廉政問題,少數干部習慣于當“太平官”,不愿擔當,不敢擔當,對此我談話提醒不夠,干部隊伍“精氣神”有待進一步振奮。二是抓基層組織建設還不夠扎實,個別社區黨組織軟弱渙散,黨群干群關系存在不和諧因素。三是抓作風建設注重“效能亮劍”等集中專項行動,制度約束和長效機制建設還不夠,對工程建設、經合社“三資”管理等不廉潔高發領域監管預防有待進一步加強。

同時,作為基層黨建第一責任人,也清楚地看到我老秘網區基層黨建工作還存在不少薄弱環節和突出問題。一是我老秘網區結構性干部的培養選拔形勢仍然嚴峻,年輕干部總體數量偏少。社區“一把手”選配難、新老隊伍銜接難、社工隊伍不穩定等問題仍然存在。二是在推動城市和產業轉型升級過程中,面對農民和產業工人向市民和三產從業人員轉型、新社會群體不斷涌現、服務對象發生深刻變化的新情況,一些黨員干部還存在工作思路不清、力度不足、辦法不多的問題,分析研判和精準服務的力度還不夠。三是個別撤村建居社區的黨組織戰斗力不強,在加強黨員教育管理、推進股份經合社發展、推動拆遷安置等中心工作方面辦法不多、成效不明顯。在流動人口管理服務方面,特別是在處置群體性事件過程中,暴露出掌握信息不全、日常管理不到位、領導核心作用不明顯等問題。

下一步,我將切實履行好第一職責,以學習貫徹落實黨的十九大精神為主線,按照此次會議的部署和要求,高標準推進基層黨建工作。一是轉理念提認識,旗幟鮮明把從嚴治黨的主體責任落到實處。重點是建立健全區委常委會聽取黨建工作匯報機制,調研建立組、紀、宣、統職能部門和街道、部門的聯動協調機制,引入項目化考核,形成專題研究、專員督查、專項述職、專門考評“四位一體”的基層黨建工作責任落實機制。努力把信息化手段全面融入大黨建格局,以智慧黨建提升基層黨建科學化水平,產生出更大的政治效益、社會效益。二是轉作風強績效,持續有力加強領導干部隊伍建設。緊抓“三轉一爭”活動契機,深入實施“連心”工程,推廣密切聯系群眾工作法,完善領導班子內部制度,深入實施街道工作規程,把嚴格黨內生活、執行組織制度、遵守組織紀律等情況納入各級領導班子、領導干部考核,搭建好“拱墅發展論壇”等平臺,為經濟社會發展建設“好班長、好班子、好梯隊”。三是轉方式重創新,不斷提升基層黨建科學化水平。重點是成立區智慧黨建領導小組,建立黨建大數據三級分析管理應用體系,擴大黨組織和黨員先鋒指數應用范圍,全程紀實黨員發展、教育管理、不合格黨員處置等,全程評價黨組織星級評定和軟弱渙散黨組織整頓。推進開放式組織生活、創意組織生活常態化、規范化。推進大型綜合體、樓宇、國字號街區黨建,大力提升青春黨建、創意黨建、文化黨建,以黨建工作的新成效為杭州實現高起點上的新發展作出更大貢獻。

【篇五】

我是今年6月13日由總局黨委任命為xx黨委書記的。從上任開始,我就懷著一顆感恩的心全身心地投入到工作中,決心以優異的成績,回報總局黨委對我的信任和重托,回報職工群眾對我的支持和期望。現將任職以來的工作簡要述職如下,不當之處請各位領導批評指正。

一、抓基層黨建工作基本情況

任職以來,認真履行工作職責。重點抓了以下幾項工作:

(一)抓責任擔當,促黨建工作落實。

堅持黨要管黨、從嚴治黨,認真落實黨建工作主體責任和第一責任人責任。

一是落實政治責任。堅持民主集中制,堅持黨委會議議事制度和“三重一大”決策制度,研究大問題,把握大方向。制定出臺了《黨委議事規則》,共計召開黨委會議7次、黨政工聯席會議3次、黨群例會3次、基層領導干部會議8次。

二是落實管黨責任。層層簽訂目標管理責任書,認真執行班子成員黨建責任區聯系點制度、“一崗雙責”工作制度和基層書記抓黨建專項述職制度,進一步完善了黨委統一領導、班子成員分工負責、有關部門齊抓共管,一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

三是落實第一責任人責任。對全局各基層黨組織普遍進行了一次調研,重點落實基層書記抓黨建工作職責,落實黨要管黨、從嚴治黨要求,確保黨委工作任務全部落實。

(二)抓學習教育,促思想境界提升。

一是開展十九大精神學習宣傳。出臺了《關于深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的指導意見》。開展了迎慶十九大“十個一”系列活動。召開了中心組(擴大)學習會、全局領導干部動員大會。舉辦了為期三天的十九大精神理論骨干培訓班。帶頭講黨課2次,全局領導干部專題講黨課106次。積極開展座談討論、撰寫心得體會等活動,評選出優秀體會文章在局微信公眾號上刊發。結合學習實踐,科學謀劃明年工作思路,用十九大精神指導推動深化改革、轉型發展和黨的建設。

二是扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。做到融入日常,抓在經常。引領各級黨組織結合實際開展主題黨日+活動,深化“學、做、改”等實踐活動。充分利用“三會一課”、QQ群、微信群等方式和途徑組織黨員學習,確保每一名黨員特別是流動黨員都能收到學習資料、完成學習任務。

三是規范黨內政治生活。嚴格執行“三會一課”、雙重組織生活會、民主生活會等制度,嚴肅組織生活。嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩,牢固樹立“四個意識”,廣泛開展批評與自我批評,敢于揭短亮丑,營造良好政治生態。

(三)抓能力培養,促企業經濟發展。

一是提升政治能力。旗幟鮮明講政治,用習近平總書記系列重要講話精神武裝黨員干部頭腦,使全局上下在政治上、思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是提升業務能力。先后舉辦了全局黨政領導干部培訓班和基層書記、政工干事培訓班,邀請省委黨校教授進行專題輔導講座,使全局領導干部業務水平明顯提升。

三是提升發展能力。結合總局平山工作會議精神的貫徹落實,引領各級黨組織和黨員干部聚焦中心發力,找準工作重點,明確主攻方向,形成黨政合力,使黨建推動經濟發展能力大幅提升。

(四)抓活動載體,促黨員作用發揮。

一是開展創建規范化基層黨組織活動。以“十個規范化”為標準,開展“六有”專項治理,使基層基礎工作任務清晰、規范統一。強化黨員管理,積極開展失聯黨員排查和“雙找”活動,確保黨員流動不流失;成立個體工商戶黨支部,實現非公企業和社會組織“兩個覆蓋”。強化設施建設,基層黨組織活動室設施完備、狀態優良、作用突出。

二是積極開展“三建五爭”活動。針對不同單位特點有針對性地開展創建活動,涌現出一批先進黨支部和黨員干部典型群體。其中選樹的優秀共產黨員楊立財同志,多年幫助孤寡老人達140人次,本人累計志愿服務1500小時,在黑龍江志愿者平臺上晉升為三星志愿者。

三是全面開展機關作風整頓工作。通過細查深剖,深入整改,全局勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律“五個好作風”正在形成。通過開展作風整頓,各級黨組織威信提高了,黨員干部形象提高了,全局辦事效率提高了。

(五)抓制度機制,促忠實履行職責。

一是完善黨建工作規章制度。制定出臺了《黨委會議事規則》、《基層黨建工作目標管理考核辦法》、《推進黨支部組織生活規范化制度化建設指導意見》等8項規范黨建工作制度,使黨建工作制度化規范化。

二是完善考核評比機制。把黨建工作細化量化,納入全局工作目標管理責任書,制定完善目標管理考核辦法及考核細則,落實責任,嚴格考核,激發了全局上下創先爭優的熱情。

三是完善督導檢查機制。組成局黨建工作督查組,對基層黨建工作開展了全方位的督查。并多次帶隊深入基層現場督查和調研。強化了各部門和基層黨組織的責任意識,推動了全局黨建工作及其它工作全面提檔升級。

經過不懈的努力,全局黨建各項工作均取得較好成績,局榮獲全省培育和踐行社會主義核心價值觀示范縣、省級文明城市提名,曙光經營所榮獲省級文明單位標兵,街道辦事處安民社區榮獲省級文明社區。

二、黨建工作存在的問題

一是黨員管理監督還有待加強。二是黨員干部學習教育方式有待改善。三是個別單位黨的基本組織生活制度堅持不夠嚴。四是個別基層黨組織黨建和經濟工作關系擺的不正。五是部分基層黨組織工作缺乏創新。六是積極分子隊伍不均衡。七是基層黨組織黨建基礎工作有待進一步規范。

三、改進工作的思路措施

一是進一步落實黨建工作責任制。認真履行黨建工作職責,強化黨委黨建工作主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任,不斷完善黨建工作體系,落實目標管理責任,努力做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展。

二是進一步強化十九大精神學習宣傳貫徹。把學習宣傳貫徹十九大精神作為明年重點工作深入推進。堅持學用結合,指導工作實踐,完善工作思路,推動黨建工作上檔次上水平。

三是進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。在深學精學上下功夫,在學做結合上下功夫,全面推動林區深化改革轉型發展。

四是進一步開展創建規范化基層黨組織活動。深入推進工作落實,切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

2018年基層黨組織書記抓黨建工作述職報告2

在學校黨委的正確領導下,我認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責,按照“堅持黨建引領,爭當時代先鋒,促進中外合作,提高教育質量”的xx學院黨建工作思路,提升黨建質量和基層黨組織的凝聚力和戰斗力,為學院健康持續發展提供堅強的組織和紀律保障。現將學院一年的工作情況匯報如下:

一、主要工作及成效

(一)堅持履行黨建第一責任人職責,壓實主體責任

認真履行黨建主體責任,以強化“兩個主體責任”落實為抓手,堅持“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的理念,做到始終把黨建工作擺在重中之重的位置,與業務工作同部署落實、同檢查考核。認真落實黨建責任清單,深入研究解決黨建工作推進中的困難和問題,高質量落實各項黨建工作任務。認真規范執行黨政聯席會議制度,堅持學院重大工作由黨政聯席會議集體研究決定,為學院科學發展提供組織保證。

(二)扎實開展思想政治工作,堅持立德樹人

一是認真做好政治理論學習。制定學院黨總支學習計劃,堅持政治理論學習制度。組織全體黨員學習《中國共產黨紀律處分條例》和全國教育大會精神等內容。全年集中政治理論學習20次,黨總支共舉辦中心組學習10次。

二是抓好意識形態教育工作。扎實履行意識形態工作責任制,反復強調“三尺講臺有紀律”。為加強莫斯科藝術學院外籍教師的管理工作,建立外籍教師管理制度。

三是加強師德師風建設。堅持“師德是教師的靈魂”和“師德一票否決制”。從合作辦學的實際需要出發,引導教師堅定“四個自信”,做好“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代勉勵”的宣傳引導。

四是認真學習全國教育大會精神。學院通過組織師生觀看會議視頻與新聞報道,對談會,大會宣講等形式,積極學習宣傳貫徹全國教育大會精神。

五是組織師生參與“改革開放四十載 建功立業新時代”合唱比賽,8名俄籍教師積極參與,使用中文和俄文交替演唱,將歡快熱鬧的氣氛推向高潮,合唱表演獲得全校師生的好評。

(三)深化“兩學一做”教育常態化,確保取得實效

把“兩學一做”作為推進學院基層黨建工作的有力抓手,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

一是切實抓好黨總支中心組學習,突出“學”的質量。不斷豐富活動形式和內容,提升“做”的成效。

二是制定“主題黨日”活動制度,把每月第一周星期三下午確定為全院各級黨組織“主題黨日”活動時間。

三是通過開展民主生活會、主題征文活動、演講比賽、專題研討、經驗交流報告會、觀看優秀影片等教育實踐活動,開展不忘初心強黨性,牢記使命謀發展的黨性主題教育活動,激勵師生堅定黨性觀念、牢記宗旨意識、敢于擔當作為,努力做合格黨員。

(四)加強組織建設和隊伍建設,夯實黨建基礎

重視組織和隊伍建設,充分發揮戰斗堡壘作用。學院獨立設置后及時做好黨總支、黨支部調整改選工作,現有教工黨員31人。

一是扎實做好黨員管理和黨員發展工作,規范黨費收繳臺賬,嚴格按標準、按時足額上繳黨費,規范使用黨建工作經費和黨員活動經費。

二是建立入黨積極分子、發展對象、預備黨員三支隊伍詳細信息臺賬。

三是做好組織發展培養工作,堅持標準,注重質量,全年推薦20名入黨積極分子參加學校黨課培訓。

(五)扎實開展脫貧攻堅,助力學生成長成才

以“脫貧攻堅”和“教育扶貧”要求為指導,做好建檔立卡貧困生幫扶工作。一是利用寒暑假時間,開展“精準資助基層行”走訪活動,深入了解學生家庭情況,確保把黨的溫暖送到每一個家庭經濟困難學生手中。二是公平公正公開開展各類獎助學金評選活動,學生獲共計助學金152人。三是積極響應總書記對現代大學生“德、智、體、美、勞”全面發展的要求,組織建檔立卡學生開展義務勞動,培養學生的社會責任感和奉獻精神。

四是組織部分黨員赴白水縣開展“文藝巡演進白水,教育幫扶助脫貧”活動兩場,校地雙方立足實際,緊密合作,共同致力于脫貧攻堅。

(六)重視黨建宣傳,拓寬黨建宣傳渠道

一是以黨建文化長廊建設為抓手,創新思維,讓昔日的“空白墻”變成了“黨建墻”,開辟黨建工作新陣地,共同學習黨的權利、黨的義務、黨的宗旨、黨的紀律、三會一課制度。

二是制作黨建櫥窗,明確黨組織建設、宣傳黨建工作、充分認識黨建宣傳氛圍營造工作的重要意義。

(七)多措并舉,教學及學生管理工作成效顯著

1.教學管理方面

一是做好審核評估整改工作。二是以莫斯科藝術學院獨立設置為契機,組建專業學科團隊。三是構建教學監督管理體系,組織專業團隊聽課看課,提高教學質量。四是堅持中外合作辦學教學標準化,外教教學管理規范化。

2.學生工作方面

一是不斷加強輔導員隊伍建設,持續優化管理制度,重視調動輔導員工作的積極性和主動性,提高輔導員的責任心和使命感。

二是重視學生日常管理,落實完善“七個堅持”,使學生管理工作有章可循,平穩運行。

三是開展科技文體競賽、心理健康教育、學習經驗交流等活動,豐富學生課余生活,陶冶學生高尚情操,促進學生全面發展。

二、存在問題及原因分析

(一)理論學習不到位,沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑,沒有把學習擺在首位,缺乏主動性自覺性,缺乏系統性學習。

(二)因平時忙于具體的事務性工作,黨建工作投入時間和精力相對不夠充分。

(三)抓黨建與推動實際工作有差距。抓黨建工作創新不夠,習慣于按部就班,較重于形式,抓黨建同推動日常工作緊密結合還不夠。

三、2019年工作計劃和措施

(一)狠抓黨建工作責任制落實。一是實施黨支部書記抓黨建工作述職評議及黨支部工作考核制度。二是加強支部書記、委員培訓,增強黨支部書記抓黨建工作的壓力和動力。三是將民主評議黨員工作與業務工作結合。

(二)加強黨組織的能力建設。圍繞學院重點工作和發展任務,強化黨建工作的融合度,提升組織力、增強戰斗力,發揮好總支、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

(三)做好學生教育管理服務工作。圍繞立德樹人根本任務和學院人才培養目標,以優化協同育人機制為統領,以學風建設、文化建設為重點,大力改革創新,提高工作的針對性和實效性,全面提升學生工作質量。

(四)加強教師思想政治工作。把師德師風建設作為學院教師思想政治工作重點,從增強教師的凝聚力、向心力切入,聚焦教書育人,統籌謀劃推進。從而塑造優良院風。

(五)以黨建工作總攬學院發展。繼續落實好黨政聯席會議制度、加強領導班子建設和處科級干部管理;實現聚精會神抓黨建與謀發展同頻共振,以黨建總攬全局,用發展凝聚人心,為推進合作辦學工作做出新的更大貢獻。

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