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抓基層黨建工作述職報告5篇

述職報告范文 相關范文 編輯:以亦 發布時間:2019-8-14

抓基層黨建工作述職報告5篇

【篇一】

按照要求,現將本人2018年度抓基層黨建工作情況述職報告如下:

一、主要做法及取得成效

(一)活化學習形式,確保黨員領導干部學習實效

以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主題,重點通過干部培訓學、主題黨課學、拓展形式學等“三學”形式,切實提高學習實效。一是干部培訓學。本人堅持帶頭學、帶頭做、帶頭下基層宣講,將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為干部教育培訓的必修課,今年以來共開展相關培訓1103人次。二是主題黨課學。充分利用桑榆宣講團和社區黨校等載體,組織各基層黨組織開展主題黨課。今年以來各基層黨組織開展專題學習129次,參加學習黨員7622人次。三是拓展形式學。組織各基層黨支部廣泛開展遠程在線課堂、互動式學習、主題征文、書記講黨課、有獎競答、觀看電影、參觀紅色陣地、開展志愿服務等活動,推動習近平新時代中國特色主義思想在基層落地生根。

(二)細化黨建管理,提升基層黨組織建設水平

一是常規工作抓細。本人認真落實抓基層黨建第一責任人職責,初步形成了“1+2+3”黨建工作制度,即每月召集1次黨群條線工作會議,總結本月的工作情況,討論下月的重點工作;每月召開2次以上的黨委會議,專題討論黨建重點工作;每年至少召開3次黨建工作大會,通過年初布置工作、年中七一大會、年底黨代會等形式,推進黨建工作落到實處。二是專項工作抓實。深入開展機關聯系基層、干部聯系群眾“雙聯系”活動,完成了x名工作導師與村居完成首次對接,x個機關、事業和國企黨組織與村居結對,x名黨員干部與困難群眾結對,形成結對初步項目意向單x個。扎實推進“葉脈工程”,全鎮x個村劃分微網格x個,形成了x人的管理團隊、x人的工作團隊和x人的志愿者團隊。三是特色工作抓新。扎實推進組織創新、載體創新、服務創新和項目創新,擴大離退休黨員的組織覆蓋,積極推進“一支部一特色”,積極探索四季“正能量”活動,打造了如金日社區的“生態服務管家”、城西社區的“老花鏡學習小組”和“洗刷刷服務社”等具有特色的離退休黨建品牌。

(三)深化黨建引領,統籌推進各項重點工作

一是聚焦黨的政治建設,加強基層黨建。健全完善鎮、村居層面區域化黨建平臺和經常性聯系溝通機制,結合推進全國文明城區創建等重點工作,今年召開各類區域化黨建聯席會議x次,x家駐區單位、x名在職黨員到村居報到,形成x個社區共治項目。通過聚焦城市基層黨建,在2018-2020年文明城區創建中,作為主戰場在4次市級測評中取得了較好成績。二是聚焦黨員“五亮”,推進重點工作。完成了x戶農村黨員家庭和x戶社區黨員家庭“五亮”工作,為每位黨員“亮身份、亮承諾、亮職責、亮家訓和亮星級”。在全鎮基層黨組織和黨員的努力下,鄉村振興“一號工程”有力推進,“治河護水”工程有序開展,城橋水系整治三年行動計劃一期、二期工程基本完成。三是聚焦“4D立體式”黨建服務體系,強化黨建服務。全面推行黨建網格化管理,按照“劃小工作單元、做精基層黨建”的原則,將44個村居劃分為5個網格責任片區,對42個黨建服務站和65個黨建服務點實現“指導+服務”全覆蓋。形成“1+107+N”的工作格局,完成14個村黨群服務中心掛牌工作,深入推進村居規范化建設,通過實時指導、即時溝通,實現鎮黨建服務中心與基層站點“同頻共振”。

(四)優化干部隊伍,加大干部培養力度

一是圓滿完成村居“兩委”班子換屆選舉工作。在全面排摸選情、加強跟蹤指導、把握各個環節的基礎上,全鎮44個村居黨組織和43個村居委換屆選舉工作均圓滿完成,選舉出村居“兩委”班子成員x名,全鎮村居干部隊伍力量不斷壯大。二是加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。推進村居書記主任“一肩挑”工作,全鎮44個村居已實現“一肩挑”43個。在基層黨組織書記中積極開展以“晨間微論壇、指間微課堂、會間微測試”為主題的“三微行動”,通過見縫插針式的學習,提升基層黨組織書記的業務素質。三是加強培訓的實效性和針對性。在年初制定系統的培訓計劃基礎上,分批分期開設了青年干部培訓班、正職班和副職班,將所有干部均納入培訓體系,每個班至少脫產培訓3天,確定每名干部的都能夠定期充電增能。

(五)強化黨建督查,切實做好問題整改

本人對照上年度查擺問題,認真剖析問題存在原因,形成工作方案,推動問題整改落實。一是建立“月指導、季督查、年測評”的工作制度。即每月定期下發黨建工作提示,每季度由鎮黨群辦和社區黨建服務中心聯合開展季度督導,對基層執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度,進行面對面、點對點的督促指導。年終對基層黨建督查工作進行匯總考核,考核結果直接與基層干部年終獎金和黨組織晉位升級掛鉤。二是補齊黨組織工作短板。著力推進兩新組織黨建工作,推動全鎮各類基層黨組織平衡發展。通過建立黨建工作微信群、兩新黨建群,定期在群內下發工作提示等方式,強化對基層黨組織的全面指導。三是加強黨建工作創新力度。扎實推進黨建焦點項目,通過廣泛調研,圍繞黨群黨建工作的重難點問題,共形成了黨員“五亮”、城橋鎮“溫度驛站”2個焦點項目和1個黨建特色項目,為打造具有城橋特色的黨建品牌奠定基礎。

二、存在問題及主要原因

(一)抓黨建促鄉村振興力度有待提升

在推進鄉村振興工作時能夠發揮基層黨組織和黨員的作用,形成推進鄉村振興的合力。但有時在抓具體的行政工作時,對基層黨員的宣傳發動不足,存在部分黨員對情況不是十分了解的情況,沒有能夠很好的發揮好黨員的先鋒模范作用。特別是在推進農村經濟發展過程中,對于黨員中的致富帶頭人發動不夠,大多數村沒有形成自身的特色產業,在結合花博會促進鄉村振興工作中,黨員自治團隊作用發揮不足,農村致富仍然比較困難。

(二)抓黨建促治理體系現代化能力有待加強

隨著城市基層黨建工作會議的落實,城橋鎮區域化黨建工作得到進一步深化。但是,在各村居黨組織中,仍然存在統籌協調能力不夠的問題。黨組織協調區域化黨建單位、物業公司等部門時,還存在一定的困難。比如,在今年創建文明城區工作開展過程中,黨組織發力比較突出,但是物業公司工作開展相對較為被動。在開展“在職黨員進社區”的工作時,存在在職黨員認識不夠、配合度不高的情況。

(三)黨組織生活制度落實有待深化

一是雙重組織生活執行力度不夠。黨委中心組能夠按照要求開展學習,但存在計劃執行性不強的情況,交流討論內容有生搬硬套的痕跡問題,個別領導干部對以普通黨員身份過雙重組織生活重視度不高,有時因工作沖突等原因未能及時參加組織生活。二是基層黨組織主體責任履行不足。各基層黨組織能夠按照要求開展好各項黨建工作。但有些支部平時工作不注意臺賬的整理,在應對黨建督查工作時,存在臨時查補臺賬和應付檢查的現象。三是有些支部對黨員教育重視不夠。今年以來,每季度開展的黨建工作督導有效的提升了支部“三會一課”開展的有效性。但是仍然存在一些支部“三會一課”執行不到位的情況,比如主題黨日未按期開展,支委會履職情況不明顯。

(四)選人用人工作機制有待進一步健全

一方面后備力量亟待加強。近年來通過開展干部招錄和村居“兩委”換屆等工作,干部隊伍進一步充實,年輕干部明顯增多。與此同時,機關、事業單位中層后備力量沒有及時的更新,有針對性的培養存在欠缺。村居后備在換屆以后也沒有及時補充,選拔培養力度需要加大。另一方面干部選人用人工作規范性需要進一步加強。能夠按照要求開展好干部在工作細節中在考察材料撰寫環節,部分干部的考察材料比較簡單。選拔任用干部辦件材料不夠完整、規范。

產生以上問題的主要原因有:一是黨建引領中心工作的意識不夠。在抓黨建工作時,大多數能夠結合中心工作開展。但是在抓全鎮鄉村振興等一些重點工作時,以黨建工作引領全局工作的意識還不夠。特別是在布置具體工作時,有時候因為時間緊、任務重等原因,沒有能夠結合黨建工作同步開展。比如,在開展河道整治過程中,發動黨員共同參與整治的力度不夠。二是工作中尋求突破的創新意識不夠。對于一些常規的工作,特別是已經取得一定成績的工作,尋求突破的主動性不強。比如,在區域化黨建工作中,認為全鎮各村居黨組織已經開展了較為豐富的活動,在各項重點工作中也發揮了一定的作用。但是,對于一些區域化單位、在職黨員參與度不高方面,沒有主動去想辦法解決問題。三是從嚴治黨的意識不夠。作為基層黨建工作第一責任人,平時對班子領導要求不夠嚴格。特別是參加雙重組織生活方面,往往停留在提要求的層面,沒有將其作為工作考核的重要內容,導致個別副職領導雙重組織生活參與度不高。對于基層黨組織履行主體責任方面,能夠以年終述職、定期督查等形式,督促基層黨組織開展黨建工作,但是對于一些事業單位、兩新黨組織書記履職不實的情況跟蹤了解不夠。四是選人用人工作的前瞻性工作開展不夠。對于干部隊伍的現狀分析不足,機關、事業的中層后備干部的日常管理沒有形成常態,一些常態化輪崗、專業化培訓、技能比賽和評獎評優工作開展不足,一定程度上影響了干部的工作積極性。在村居后備干部招錄方面,沒有在村居兩委班子換屆以后及時開展相關工作,對于干部梯隊的建設產生了一定的影響。

三、下步思路和具體打算

(一)提升組織力,全面加強黨建引領工作

一是堅持黨建引領促發展。加強黨建對全鎮各項工作的引領,積極培育黨領導下的自治組織,發揮好黨員骨干和黨員致富帶頭人的作用。通過黨員“三會一課”,積極引導黨員參與鄉村振興、社區治理等中心工作。二是堅持強化黨建工作指導。繼續強化黨建工作的跟蹤指導,下發工作提示的同時,要求各支部將相關開展情況反饋,確保主題黨日等各項工作得到有效落實。形成換屆提醒督促機制。由鎮黨委對換屆情況進行排摸,在力求同類型黨組織換屆統一步調的基礎上,把握好相關事件節點,確保黨組織換屆按期進行。三是堅持強化黨建責任落實。圍繞黨員發展、黨費收繳使用和管理、黨員違紀違法信息通報處理、失聯黨員聯系處置等基礎性工作,嚴格基層黨建責任落實。繼續推動基層黨建創新發展,重點推進在非公有制經濟組織、社會組織等新興領域建立黨組織和發展黨員,建立健全基層黨建特色項目培育機制。

(二)提升向心力,全面加強干部隊伍建設

針對機關、事業單位中層和村居后備力量選拔培養力度需要加大,培訓的實效性和針對性等問題,一是加大機關、事業單位中層干部的培養力度。按照機關、事業單位中層干部1:0.5的比例,及時完善機關、事業單位中層干部后備庫,強化干部的梯隊建設。通過由班子領導擔任帶教老師、重點崗位輪崗鍛煉、開展專題培訓、建立培訓跟蹤記錄表、每季度開展一次主題沙龍等方式,不斷提高后備干部的能力素質。近期,鎮黨委騰出了機關3個副職實職崗位、2個虛職崗位,為機關年輕干部成長搭建平臺。二是補充一支基層黨務后備干部力量。通過在機關、企事業單位的黨員中遴選,在社會上招錄等方式,儲備一批優秀的青年黨員,作為基層黨組織副書記或者書記助理,通過一定的黨務知識的培訓學習,補充到村居黨組織。同時,計劃通過廣泛推薦、組織筆試、面試等方式,按照1:1的比例,健全一個村居黨組織帶頭人后備干部庫。并落實相關的培訓考核、培養帶教工作。三是加強培訓的實效性和針對性。完善“1+X”干部培訓模式,繼續開設青年干部培訓班、正職班、副職班以及村居書記市郊掛職班,有針對性地補短板、強弱項,提高干部隊伍履職盡責能力。突出抓好年輕干部培養工作,強化基層導向、實踐導向,注重選派優秀年輕干部到村居一線、關鍵部門和艱苦崗位歷經風雨、墩苗壯骨、磨煉成長。

(三)提升執行力,全面落實組織生活制度

一是建立提醒督促機制。針對個別領導干部以普通黨員身份過雙重組織生活重視度不高,參與度不高的問題,建立“2+3”督促機制,即連續2次不參機加關支部活動的班子成員,由機關支部定期提醒,連續3次不參加機關支部活動的班子成員,在班子會議上通報,提高領導干部以普通黨員身份過雙重組織生活的重視度。二是不斷豐富中心組學習形式。積極舉辦大研討活動,以“如何勇當世界級生態島建設的不懈奮斗者”等主題開展專題學習討論,努力營造“學先進、見行動”的良好氛圍。積極開展教育參觀活動,運用手機短信、微信工作群、QQ工作群等方式開展學習互動。三是加強黨建工作考核力度。有針對性的加強對黨支部黨員教育、“三會一課”等工作開展督促指導,尤其注重對事業單位黨組織的督導。每季度對支部三會一課開展情況進行考核評分,評分結果形成紙質材料,最為年終考核的依據之一。

(四)提升凝聚力,全力推進黨建特色項目

緊緊圍繞黨建焦點項目和黨建特色項目,積極創新黨建工作載體,不斷提升黨建工作能級。一是深化“黨員”五亮,發揮黨員先鋒模范作用。通過表彰、組織外出學習、免費體檢、贈閱報刊等方式,對各類星級黨員家庭給予獎勵。通過開展“五亮”工作,形成黨員主動參與政策宣傳、主動推動中心工作、主動服務社區群眾的良好局面。二是深化“溫度驛站”,常態關愛弱勢群體。在鎮社區黨建服務中心建立鎮級“溫度驛站”,負責定期收集、發布和認領“微心愿”。同時各村黨群服務站和社區的黨建服務站建立了村居“溫度驛站”,對本轄區內的“微心愿”進行收集整理,確保困難群體關心工作不掉線、不斷檔。三是深化“三微”計劃,提升黨組織書記帶頭人隊伍素質。繼續開展以“晨間微論壇、指間微課堂、會間微測試”為主題的“三微行動”,幫助黨組織書記掌握各類黨建業務知識,開拓工作思路,提升工作能力。即每兩個月召開一次“晨間微論壇”,每周推送一個“指間微課堂”,每兩個月組織基層黨組織書記開展“會間微測試”,通過“三微行動”倒逼基層黨組織書記提升黨建工作能力。

【篇二】

20XX年履行抓基層黨建工作職責情況:一是堅持以上率下,層層壓實責任。建立年初簽訂目標責任書、每季度常委會專題研究、每月黨建領導小組調度等機制,市委召開25次專題會議,研究解決問題56個。帶頭改進市委中心組學習方法、深入基層宣講黨的十九大精神,到基層調研工作130多次,走訪群眾210戶。二是堅持問題導向,切實抓好整改。上年度述職問題全面整改到位。市委常委帶隊開展4次大調研,研究制定“三檔三案”精準管理、日常細微管理監督等干部管理五個長效機制文件,探索黨員管理“紅黃榜”“告誡制”和黨建“月記實”等特色做法。

是堅持統籌推進,實現均衡發展。全面推進基層黨組織標準化建設,出臺“1+7”實施方案和“一單清”“一本通”“一張圖”等操作辦法。向非公企業和社會組織派駐666名黨建工作指導員。選派291名黨員干部赴貧困村工作,實施“黨員創業帶富”工程。創新“黨建帶群建、合力抓創建”機制,促進創成全國文明城市。四是堅持強化保障,激發基層活力。配齊配強鄉鎮(街道)組織委員、組織員和組織干事,推進農村基層黨建保障工程三年行動計劃達標。加快發展村級集體經濟,大力推進農村“三變”改革。推進機關事業單位、國有企業專職黨務干部配備。 2019年抓基層黨建工作主要措施:一是狠抓政治建設不動搖。把黨的政治建設擺在首位,認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,充分運用新四軍“鐵軍”精神、家風家訓等優秀文化資源,加強政治生活、政治生態、政治文化建設。二是強化首責主業意識不松勁。每季度主持召開一次市委常委會黨建專題會議,堅持帶頭到基層聯系點開展蹲點調研。出臺《基層黨建工作問責辦法》,明確“為”與“不為”的界限和標準。三是增強基層黨組織戰斗力不停步。扎實推進基層黨組織標準化建設,在城市實施“引領聚力”工程,在農村開展“四基四力”行動,在非公企業和社會組織實施黨建“紅領計劃”。加強黨小組之家“紅色基點”建設,完善黨員管理“紅黃榜”“告誡制”等制度。四是加強基礎保障不放松。高質量謀劃開展好2019年村(社區)“兩委”換屆工作,選優配強村(社區)黨組織領導班子尤其是黨組織書記。實施遠程教育“三個延伸、三個輻射”工程。強化農村基層黨建保障,進一步發展壯大村級集體經濟。

【篇二】

一、    

履職工作特色和亮點 1.深入學習貫徹十九大精神,確保學習宣傳全覆蓋。把學習宣傳貫徹十九大精神和推進街道各項工作結合起來,強化知行合一,指導實踐、推動工作。積極發揮黨工委理論學習中心組的示 范引領作用,采取支部帶黨員、黨員帶群眾與集中學習、專題輔導和個人自學相結合的方式,確保全面覆蓋。把專家解讀、領導干部宣講、演講比賽、知識競賽等形式與“三會一課”、“固定 黨日”相融合,深化學習效果。充分利用宣傳欄、板報、LED屏、微信微博等宣傳載體,廣泛宣 傳十九大精神,切實營造“人人有行動,層層抓落實”的濃厚氛圍。

 2.認真履行第一責任人職責,健全黨建工作責任體系。在班子內部實行黨建工作分工責任制,定期召開黨工委會議,堅持重大事項領導班子民主集中決策,不斷提高抓基層組織建設的整 體合力。積極探索組建功能型黨支部,強化黨支部的服務功能。加強與轄區內“兩新”組織的溝 通交流,逐步形成活動共聯、民事共商、共融共建黨建格局。針對不同層級的黨員采取分類管理,開展在職黨員設崗定責、無職黨員“三亮”踐諾、流動黨員協管幫學等活動,黨員黨性意識不斷提升。從嚴抓好干部隊伍管理,扎實開展“三糾三促”專項行動,對違反管理制度、工作落實不力的干部約談33次92人,下發督查通報及整改通知單49份。 3.豐富活動載體,促進“兩學一做”學習教育落到實處。健全“三會一課”、“固定黨 日”、民主議事等12項活動制度,通過送學幫學、建立微信公眾號、微信群、發放“黨員政治生 日卡”,加強黨員教育管理。全年舉辦各類比賽、文藝演出活動30余場次,引導廣大黨員在環境 衛生大整治、文明祭祀中以身作則,發揮先鋒模范帶頭作用。積極組織開展合格黨員標準大討 論、民主評議黨員等活動,主動尋找差距,做到以知促行、即知即改,使黨員真正達到政治堅定,思想純潔,作風優良。 

二、存在的主要問題及原因 一是調研指導工作不夠深入。由于上任時間短,深入社區了解情況、謀劃指導黨建工作時間 相對較少,情況還未完全掌握,履行基層黨建工作職責的力度還不夠大。二是黨員教育管理不夠完善。基層黨建工作的的獎懲激勵機制還不夠完善,黨員的積極性還未完全調動起來,部分黨員 存在黨性觀念不強的問題。三是黨建工作統籌協調不夠。與轄區企事業單位溝通少,掌握情況不全面,致使轄區有些單位和街道的配合還不夠緊密,設施資源開放共享程度比較低,沒有完全形 成共駐、共融、共建的格局。 產生問題的主要原因:一是黨建主體責任認識還不夠到位。書記抓黨建責任落實還不夠到位,黨建工作考核評價、激勵約束等制度欠缺,問責不到位,批評與自我批評不經常。二是黨內 生活制度落實還不夠嚴格。對組織生活的重要性認識不夠,管理措施不嚴格,導致一些黨支部組織生活開展不正常、黨員先鋒模范作用發揮不充分。三是謀劃黨建工作的思路還不夠開闊。政策 理論和黨建工作形勢研究的還不深不透,缺乏“解剖麻雀”的鉆研精神,比如對如何統籌轄區黨 建資源方面沒有進行深入思考,黨建工作覆蓋面和影響力不足。

三、下一步工作思路和主要措施 1.強化使命擔當,抓好十九大精神落地生根。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,著力在學懂、弄通、做實上下狠功夫,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,在服務大局中堅定政治方向,在聚焦主業中把牢職責定位,引導基層黨組織和廣大黨員群眾在環境整治、大氣污染 防治、矛盾糾紛排查、社會治理、民生救助等工作中建功立業,確保十九大精神落到實處。 2.加強組織建設,提升黨建工作水平。牢牢把握全面從嚴治黨的總要求,始終堅持民主集中 制原則,充分調動班子成員思考黨建、參與黨建工作的積極性和主動性,嚴肅黨內政治生活,認真落實中心組學習、民主生活會、“三會一課”、“ 固定黨日”活動等制度。分層分類抓好黨員教育和培訓,借力“互聯網+”模式,加強流動 黨員管理。擴大社區黨員志愿者隊伍建設,廣泛開展以便民服務、扶貧幫困、文明創建等形式多 樣的志愿活動,大力推行“點單式”服務模式,為群眾提供個性化、精細化的服務。 3.增強共建意識,健全基層黨建服務體系。以深入推進“區直單位與社區共駐共建、在職黨員進社區組團服務”活動為抓手,進一步完善社區大黨委制,建立街道社區黨組織與共建單位黨 組織雙向服務機制,深化“三社聯動”試點工作,完善黨建聯席會議制度,構建街道社區黨組織 領導下的“一核多元”治理體系,推動街道社區黨建向城市基層黨建轉變。 4.強化紀律作風建設,筑牢思想防線。嚴格履行“一崗雙責”制度,狠抓作風建設,堅持暗 訪、查處、追責、曝光四管齊下,加大對重點崗位和重要環節的監督檢查力度,嚴厲查處亂作 為、慢作為、不作為等問題,加強效能問責。對查擺出的問題建立臺賬,抓好整改落實,不斷提高干部隊伍的戰斗力和凝聚力,以實實在在的工作成效取得組織認可,贏得群眾口碑。

【篇三】

昆明市總工會機關黨委下設1個黨總支,14個黨支部,黨員287人。作為市總機關黨委書記,今年以來,我從嚴抓好市總機關黨建工作,現將主要工作情況匯報如下: 一、履職工作主要情況 一是抓責任促落實,管黨治黨的工作合力不斷增強。嚴格落實黨建工作責任制,層層簽訂責任書,逐級開展約談,從嚴傳導壓力。市總工會機關黨委10次研究黨建工作,堅持以黨建統領工會各項工作,帶頭宣講黨的十九大精神,推動各基層黨組織和廣大黨員干部深入學思踐悟。先后20多次到5個直屬事業單位、聯系的尋甸縣七星鎮高田村、河口鎮米德卡村,西山區金碧社區調研指導黨建工作。加大失職失責追究力度,約談提醒10人次。 二是抓制度促規范,“兩學一做”的長效機制逐步健全。認真落實“三會一課”制度,帶頭參加所在黨支部組織生活,各黨支部堅持每月開展1次“主題黨日”活動,帶頭上黨課4次,并且組織500余名工會干部分別到中央黨校、市委黨校專題學習培訓。長期堅持每周五下午機關例會學習。七一期間以“迎接十九大,做合格黨員”為主題,組織各直屬黨組織參觀柯渡長征紀念館紅色系列教育活動,讓廣大黨員干部接受了一次思想洗禮。為更好的宣傳黨建工作,尤其是宣傳學習黨的十九大精神,市總除了運用傳統的門戶網站、QQ、微信工作群為載體外,通過工惠卡服務平臺,持續推出十九大精神知識問答活動,趣味與學習并行,組織全市持工惠卡會員職工迅速掀起學習熱 潮,將黨的十九大精神傳達到我會每一名干部職工,覆蓋到基層每一名同志。

三是抓重點促推進,堅持圍繞脫貧攻堅抓好黨建工作。以脫貧攻堅為統攬,市總機關黨委組織全體干部職工共83人分別與掛鉤幫扶的七星鎮高田村90戶311人、河口鎮米德卡村82戶346人結成扶貧幫扶對子。共有3名干部長期駐村蹲點幫扶。截至目前,機關黨委報請黨組批準,累計投入和協調資金1400多萬元,用于支持對口幫扶尋甸縣和市總掛鉤聯系兩個村委會的產業扶貧項目建設、黨員活動室建設、道路建設、網絡建設、勞動力就業轉移培訓、春節慰問、資助建檔立卡貧困戶子女上大學、高田村螞蟥塘村民小組1+2+X生活改善計劃等各項活動。 四是抓難點促整改,黨建工作實現強基固本。按照《昆明市總工會黨建工作責任清單》的具體要求,認真履行“領導責任、實施責任、教育責任、督導責任”,做好基層黨建提升年的七項行動。針對社會組織“小、散、活”的特點,對所轄4個社會組織成立基層黨支 部,發揮軍轉干部優勢,選配市總副調研員為支部書記,年度實現黨組織書記和黨務干部的全覆蓋培訓,提升黨務干部專業化能力。順利完成3個支部換屆選舉工作;繼續完成所屬黨組織分類定級工作,年初定為后進支部的職工學校黨支部及時制定了整改方案,年內已經落實整改。結合實際,機關黨建精品培育申報了3個支部工作法。 五是抓典型促服務,激發基層黨建工作活力。機關黨委創新開展基層黨建工作,彰顯機關黨建亮點,收到良好效果。一方面,注重貼近實際,適應新形勢,要求各基層黨支部在加強規范建設的基礎上,結合部門職能和工作特性,努力在學習型、服務型、創新型建設上創 新載體方法,打造工作特色。昆明市困難職工幫扶服務中心黨支部在圍繞穩定職工隊伍、維護職工合法權益、精準幫扶困難職工和構建服務職工工作體系工作中,不斷改善薄弱環節,找準目標,把細過程,求真務實,開拓進取,探索實行了“五比五賽”工作法,創建了“服 務職工·閃爍黨之光”黨建品牌,將黨建與業務工作有機結合,真正發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用。2017年接待慰問職工7.57萬人次, 開支慰問金4655.91萬元,舉辦“春風行動”、民營企業招聘周和農民工勞務交流會共12期,提供新增就業崗位8435個,為6241人(次)

求職人員提供就業咨詢及推薦就業。舉辦各類職業技能培訓班51期,培訓下崗失業人員和農民工1993人。發放“貸免扶補” 301筆 2921.5萬元;創業擔保貸款2185筆,金額21617萬元;勞動密集型小微企業貸款6戶,金額1030萬元。為8.07萬名生病住院職工提供醫療 互助補助,開支互助金5887.99萬元,無一差錯,職工滿意度100%。另一方面,組建了昆明市總工會黨員者愿者服務隊(66人)、昆明市 總工會志愿者服務隊(83人)。先后組織機關干部職工參加“金秋助學”、“關愛滇池”、黨員聯系社區、法制宣傳、禁毒防艾宣傳、扶 貧政策宣傳、革命先烈宣傳、困難職工幫扶慰問、職工醫療互助宣傳、“職工無償獻血”安全知識進社區、進企業等志愿服務活動85次, 累計服務時長6484小時,機關人均志愿服務時長78小時。 并指導組建了昆明市工人文化宮志愿服務隊、昆明市工人療養院志愿服務隊、 昆明市總工會職工之家志愿服務隊、昆明市總工會職工學校志愿服務隊、昆明市困難職工幫扶服務中心志愿服務隊,共加入志愿者148 人,累計開展活動67項,累計服務時長10248小時。 二、存在的主要問題及原因 一是部分直屬黨組織書記和黨務干部抓黨建工作的能力還有差距。有的基層黨組織書記還不會抓基層黨建,一提黨建就務虛,搞一些臺賬資料,與中心工作“兩張皮”。有的黨務干部對黨建業務不夠熟悉,比如對支部委員設置、黨費收繳等要求掌握不夠準確,工作不夠嚴謹細致。二是一些直屬黨組織落實基本制度還不夠到位。對“三會一課”、民主評議、談心談話等制度落實不夠嚴格、不夠有力,開展批評與自我批評不夠經常,黨內生活平淡化的問題還不同程度存在。一些基層黨組織開展組織生活,要求不高,形式單一,僅限于學文件、抄筆 記,滿足于時間、次數要求,效果不佳、吸引力不強。四是黨建工作考核結果運用還不夠充分。對基層黨建考核結果運用,沒有完全與干部選拔使用直接掛鉤,正向激勵不夠,考核“指揮棒”作用沒有完全發揮出來。 反思這些問題產生的原因,從我個人來講,主要在以下三方面做得還不夠:一是對“書記抓黨建、問責抓書記”的要求落得不夠實, 以十九大精神推進新時代基層黨建工作的綜合能力還有待提升。二是破解難題辦法不多。對基層黨建工作中的一些難點問題,主動上手“解剖麻雀”較少,沒有真正做到用改革的舉措、創新的辦法破解發展中的難題。三是跟蹤問效力度不夠。對面上工作研究部署多,跟蹤督查指導少,一些工作沒有做到緊盯不放,抓落實的力度還有欠缺,尤其存在一陣緊、一陣松的現象,是對個別履行管黨治黨責任不力 的黨組織負責人,追責問責還不夠及時。

三、下一步工作思路和措施 我們將把學習宣傳貫徹十九大精神作為當前和今后一段時期的首要政治任務,貫穿于基層黨建工作的各方面,切實提升基層組織凝聚 力、向心力、組織力。一是提高政治站位強擔當。牢記主責主業,堅守政治定力,強化擔當作為,持之以恒正風肅紀,不斷培厚良好政治生態的土壤。建立 分級負責督導機制,加大明查暗訪頻次和通報問責力度,提高黨建考核權重,注重考核結果運用,落實述職評議制度,進一步壓實黨建責任。 二是圍繞增強黨性、提高素質目標,督促指導機關黨員學深悟透十九大精神,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,努力 使“四講四有”標尺刻在心上、落實在行動上。三是加強督導檢查,采取日常督查、定期督查等多種形式,對市總直屬基層黨組織黨建工作進展情況加強監督,對抓黨建工作思想不 重視、工作不得力的,及時批評、限期整改,確保黨建各項工作落到實處、取得實效。四是持續健全黨建工作機制。建立機關黨建工作績效考核評價機制。引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作,提高服務發展、 服務基層、服務群眾的能力。落實黨員教育管理制度,實行學習與各類評優掛鉤、與年度目標考核掛鉤的激勵機制,進一步增強黨員的先進性。

【篇三】

按照《中共大邑縣教育系統工作委員會文件》(大教工委【2019】11號)精神,結合我校實際,現就我抓大邑縣三岔鎮小學黨支部黨建工作情況報告如下:

一、關于黨建工作

今年,我校黨支部認真組織全校黨員干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記對四川及成都工作重要指示精神。旗幟鮮明講政治,把黨的政治建設擺在首位。

(一)、提高政治站位

認真組織全校黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記對四川及成都工作重要指示精神。“不忘初心,牢記使命,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,決勝全面建成小康社會,奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利,為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。”扎扎實實做好本職工作。

支部工作認真按年初計劃開展,三會一課、固定黨日按計劃進行。

在學校中層干部選拔上,我與行政班子同商量,知人善任, 2017年——2018年先后有優秀黨員教師李超、陳春、鄧竹蘭和優秀教師左麗姍進入學校行政。搭建了一支黨性觀念強、工作能力強、辦事效率高的上下齊心的學校班子。

今年,我校結合縣教育局工作部署,緊緊圍繞建設“美麗鄉村學校”,上下齊心,群策群力,找差距、添措施、補短板。學校有效利用教育局劃撥的專項經費,豐富了教學樓文化墻,改觀了“紅色教育紀念館”,建成了“紅星小劇場”、“紅星長廊”、“紅軍長征路線圖”、“改革開放四十周年成果展”、“溫馨圖書館”……學校環境每一處都是“星星之火”,環境創設達到了“點燃、喚醒”每一個幼小的心靈的目的,逐步實現了“事事皆教育、處處皆育人”大教育理念。

在教育管理中,我堅持以學生為本,十分注重學生品格教育,倡導“敬”、“靜”、“凈”日常德育管理模式,注重過程管理,為三岔鎮小學校園文化建設注入了鮮活的內涵,助推了學校校園文化的立體提升。

秋季開學,由學校黨支部提出,經學校行政班子研究決定:對一年級學生開學第一周實施行為習慣強化訓練。實踐證明,一周的強化訓練換來的是學生良好行為習慣、學習習慣、衛生習慣的養成,整個一年級學生一學期的表現,成為了學校德育工作的一大亮點。于是,學校行政一班人決定把抓習慣作為提升學校辦學品質的抓手,在全校推廣一年級管理經驗。全校學生素質達到極大提升。

為了提升學校辦學品質,今年,我還請來了大邑縣川劇團、縣老年大學器樂合唱團為學生表演節目,學生在與藝術家互動中人格受到感染,學生激情一次次被喚醒,每一次活動都讓學生收獲了豐富的知識。

2018年11月,學校成功創建了“美麗鄉村學校”。學校迎來了綿竹市教育局參觀團和松潘教育局參觀團。

(二)、存在的問題及主要原因

一年來,我在推動全面從嚴治黨向基層延伸方面取得了一定的成效。但也存在一些問題和不足,主要是:

1、學習不夠徹底。尤其是學校黨員參與“蓉城先鋒黨員e家”學習,大多數黨員沒有按時完成學習任務。主要原因在于部分黨員對學習不夠重視、作為黨支部書記的我要求不嚴、督促不力。

2、學校工作站位不高。體現在黨員干部把握人的發展理論不強,學校師生整體素質還不高。主要原因在于學校教育教學工作忙于事務,見招撤招,缺乏對人的發展與社會發展的整體融合。

3、學校教育教學科研工作稍顯不足。主要體現在深度分析查擺原因問題意識不強,解決問題方法單一,學校整體發展不足。

(三)、下一步的思路和主要措施

在以后的工作中,我將更加努力學習,做好監管工作,積極投入人的發展研究之中,配合學校校長和學校行政一班人提升三岔小學辦學品質,為辦人民滿意的學校積極工作。

二、關于黨風廉政建設工作

(一)、強化政治擔當

在學校每周召開的行政例會上,我都要組織學習中央、省、市、縣關于黨風廉政建設的會議、文件精神,要求學校領導干部和黨員教師都嚴格相關規定,敢于擔責,恪盡職守,扎實工作。

凡涉及學校重大事項、選人用人、評優晉級、績效考核等工作,都要通過行政會集體商議,校務公開工作做到全覆蓋。全校師生參與學校管理:主人翁精神、團隊意識、和諧氛圍充斥著整個三岔鎮小學,學校工作風清氣正。

學校一年來無一例違紀違規現象發生。

(二)、存在的問題及主要原因

一年來,雖然我校黨風廉政建設工作取得了一些成績,但還存在不足和差距,主要表現在對年輕教師關心幫助不夠、對學生家庭了解不夠充分,學生發展還不均衡。

(三)、下一步的思路和主要措施

針對年輕教師關心幫助不夠,我將在以后的工作中,關注年輕教師的教育教學工作,為他們搭建更多學習近平臺,扎實開展結對幫扶,指導他們針對性的學習研讀,開展富有實效性的經驗交流,幫助他們提升教育教學管理水平。

針對教師對學生家庭了解不夠充分,學生發展還不均衡的問題,我將配合學校行政指導教師開展有的放矢的家訪,了解制約學生發展的問題瓶頸,實現學校、家庭、社區聯動,共同促進所有學生發展。

三、關于意識形態方面

(一)、強化政治自覺

我十分注重黨員干部意識形態工作,把意識形態工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。定期組織班子成員分析研判意識形態領域情況,辨析思想文化領域突出問題,分清主流支流,對重大事件、重要情況中的苗頭傾向性的問題,有針對性地進行引導。

本學年,我校黨支部集中學習了十九大精神、習近平總書記系列講話、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等,通過個人自學,集體研學,深入領會了中國特色社會主義理論、習近平總書記重要講話的主要內容和精神實質,深刻認識了從嚴治黨的重要性和緊迫性。

(二)、存在的問題及主要原因

一年來,雖然我校意識形態工作取得了一些成績,但還存在不足和差距,主要表現在工作不夠規范、理論學習結合教育教學實際不夠緊密等問題。如有少數分管領導把主要時間和精力用于處理事務之中,對意識形態理論學習重視不夠,為應付檢查而學習,學習主動性不高;在意識形態學習中針對性不強,缺乏自己的思考,與工作聯系不強等。

(三)、下一步的思路和主要措施

針對上述問題,在下一步的工作中,我將主要抓好三個方面的工作:一是加強看齊意識和職責意識,牢牢把握好正確的政治方向。二是強化擔當意識和戰斗意識,加強正面宣傳,做好中國傳統文化的挖掘和成就的展示,真正把社會主義核心價值觀建設落地落實。三是加強短板意識和創新意識,樹立先進,補齊短板,扎實工作。

總之,在今后的工作中,我將努力學習,會同學校行政一班人創新機制,強化措施,突出特色,把黨建工作做實做好,推進學校各項工作邁上新臺階。

【篇五】

根據儀征市委教育工委和新城鎮黨委部署要求,現將本人和支部一班人2018年抓基層黨建工作的情況報告如下:

一、履職工作情況

一年來,龍河小學黨支部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深刻領會習總書記關于黨的建設的重要論述,開展“解放思想大討論”主題活動,不斷提升龍河小學黨建工作科學化水平,充分發揮政治核心作用,切實落實黨建第一責任,完成了黨支部各項工作

1、加強思想建設,不斷夯實黨建基礎

本支部深入學習用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝師生頭腦,把十九大精神作為政治理論學習和業務學習的主要內容,結合學校工作實際,做好學習計劃安排,明確學習要求,確定重點題目,堅持集中學習與個人自學、通讀文件與專題研討相結合,注重把學習同改進作風、加強班子建設、黨的廉政建設相結合,把學習的成果轉化為思想方法,形成工作思路和目標,把教育教學工作做的更好。堅持支部委員帶頭學、帶頭講、帶頭做的“三帶頭”制度,堅持支部委員上黨課,每季度上好1 次黨課,結合本支部實際,細化學習方案,把政治理論學習落實到實處。嚴格執行黨支部書記上黨課制度,2018年6 月和11月支部書記周福松同志分別主講《解放思想再出發,獻身教育立新功》和《黨員廉政條例》黨課。認真抓好全體教職工政治學習,組織全體教職工集體收聽收看了《反腐永遠在路上》等視頻;集體學習了改革開放40年習總書記講話精神等,同時,黨支部重視青年黨員教師的教育培養,開展了和青年黨員教師談心談話活動,增強他們對工作的責任感、對集體的歸屬感,了解他們在工作、學習、生活中遇到的困難,對于其工作中出現的問題及時進行提醒,幫助他們健康成長;薛小嬋老師參加儀征市入黨積極分子培訓班,朱加梅、王甫蒼、張云霞向黨組織遞交了入黨申請書。

2、加強作風建設,不斷提高黨建水平

學校以貫徹落實八項規定精神和反“四風”為突破口,大力促進作風轉變。圍繞年初簽訂的“2018年黨風廉政工作目標責任書”和“基層黨委書記責任清單”,制定了龍河小學黨建工作規劃和年度計劃,并將工作目標層層分解落實責任,傳導壓力,形成了“一把手”抓全面負主要責任、分管領導抓分管負直接責任的領導機制和工作責任機制。堅持群眾路線,落實龍河小學領導聯系教研組、備課組制度,為師生排憂解難。加強師德師風建設,將師德建設和黨建工作緊密集合起來,以師德建設促黨建工作。建立完善了師德師風建設的各項規章制度,把開展師德師風建設納入學校工作計劃,與每個教職工簽訂了《師德師風承諾書》和《拒絕有償家教承諾書》,將師德表現作為教師考核、職稱評選、評優的重要內容。舉辦“師德頌”演講主題活動、一年一度的師德考核、專題黨課等活動,激勵教師做學生的“四個引路人”,把全校教職工的思想和行動統一到助力學校發展的目標上來。年初進行萬人評教活動,11月份召開了家長會。開展師德建設主題實踐活動,營造良好的教書育人氛圍。涌現出了一批“四有好教師”,薛愛年同志榮獲儀征市優秀教育工作者。

3、加強組織建設,不斷提升黨建能力

我校現有正式黨員27人,在職黨員17人,退休黨員10人,入黨積極分子4名。2017年8月在新城鎮黨委的統一安排下進行了集中換屆選舉,召開了黨員大會,產生了新一屆黨支部委員,周福松任黨支部書記,薛愛年、曹錕為支部委員,進一步提升了黨支部的活力。堅持“三會一課”制度,定期召開全體黨員大會,支部委員會議,傳達和學習上級有關文件和精神,布置黨建工作,凝心聚力為支部發展出謀劃策,從單一的集中學習式向研討式、調研式轉變。規范黨的組織生活、黨員教育管理監督,密切聯系師生,使支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

4、加強紀律建設,不斷推進黨建工作

龍河小學認真落實全面從嚴治黨主體責任,嚴格落實“三重一大”制度,推進民主決策,在職稱評審、干部選拔、績效考核、年度評優、大額資金使用等工作上做到了公正、公平、公開,主動接受師生監督,避免了出現有失公允的決策。加強痕跡管理,推進黨風廉政建設的規范化、制度化、常態化。結合分管工作及崗位職責,對“一崗雙責”落實情況及個人廉政風險點的防控落實情況進行剖析,與班子成員就學校貫徹民主集中制、完善議事決策制度、深化校務公開、黨務公開、推進民主管理、民主監督以及在重點工作領域加強廉政風險防控等工作進行了進一步的討論。從自身做起,嚴格按照黨章黨規辦事,以上率下,帶動班子,傳導了壓力,落實了責任。

二、存在的主要問題及原因

1、黨支部的戰斗堡壘作用發揮的還不夠,支部的凝聚力還需要進一步的加強。某些退休黨員因病或因年齡偏大行動不便不能正常參加組織生活,個別退休黨員游離于組織生活之外。

2、個別黨員教師苦干實干的精神還需要進一步的培養,存在思想覺悟不高,師德修養有待提高,心態浮躁、進取心不強等問題。

3、在黨組織建設和教育教學工作之間尋求合理融合點以及有機結合的能力還有待提高,黨員模范崗和先鋒隊作用有待加強。

三、下一步思路和舉措

1、要進一步提高思想認識,加強政治紀律。高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持黨的教育方針和社會主義辦學方向,深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,貫徹落實習總書記關于新時代教育高質量發展的重要講話精神,教育引導全體教師、黨員、干部要主動適應新常態,明確學校黨建工作的地位和作用,切實落實責任,按黨的規矩辦事。

2、要進一步加強干部隊伍建設尤其是組織紀律。加強理論武裝,進一步增強從嚴治黨的使命感和緊迫感,強化責任意識,提升能力;堅持以身作則,率先垂范,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調;抓好班子、帶好隊伍。

3、要進一步加強師德師風建設,樹立正確的人生觀、價值觀。一要堅持把學校領導班子的思想建設擺在首位,從根本上解決“一手軟,一手硬”的問題。其次要著力提高教師隊伍的思想政治素質,組織黨員教師學習,加強職業道德教育,努力形成一支業務過硬、講奉獻、愛崗敬業的黨員教師隊伍

4、要進一步培育特色增強黨組織的吸引力、凝聚力。除了要抓好常規的、基礎性的工作以外,還要注意結合自身實際,努力培育工作亮點和創造特色,以推動整個工作向縱深發展,保持學校黨建工作健康發展的良好態勢。 “做負責任的教師,辦有情懷的教育”始終是龍河小學師生工作學習的出發點和目標,我們要積極創優教育發展環境,以人為本構建和諧教育,凝心聚力謀求科學發展。主動發揮好黨員干部表率作用,引領廣大教職工積極投身教育教學改革與發展,努力辦好高品質的鄉村教育。

以上報告,不妥之處,敬請各位領導和同志們批評指正。

重生之封神演义 12249179361758020635850393545451150707308708398213531833448543119287721511160312307641686508182648743 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();